劳动合同存续期间按照规定享受基本养老保险、基本医疗保险、失业保险补贴。第四十四条 县级以上人民政府应当建立公益性岗位开发管理制度，促进就业困难人员就业。下列岗位 的，由人力资源社会保障部门给予警告;情节严重的，按照每人每日二十元的标准处以罚款。第六十八条 违反本条例规定，企业未按照国家规定安排职工教育 ...
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交通管理的实际需要提出具体意见，报市政府审定。 第五条文明交通劝导员的公益性岗位采取劳务派遣形式进行管理。 第二章选用条件 第六条文明交通劝导员的选用 的基本养老、基本医疗、工伤等保险待遇。基本养老保险按不低于湖南省上年度在岗职工月平均工资的60%为基数缴纳；基本医疗保险按郴州市上年度在岗职工月平均 ...
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困难人员实行社会保险补贴。凡开发的公益性岗位安排原国有企业困难人员就业，从所在县（市、区）就业补助资金中给予社会保险补贴，补贴标准按单位应为所招人员交纳 。属于第七条规定的人员，可由同级促进再就业资金提供岗位补贴，补贴标准原则上按当地最低工资50%确定。就业困难人员占用人单位职工总数的50%以上的，可 ...
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3年。社会保险补贴标准按单位所招人员缴纳的养老、医疗和失业保险费计算，个人应缴纳的各项社会保险仍由个人负担。上述“4050”人员在公益性岗位工作超过3 年 经营遇到暂时困难的企业，应引导其通过与职工协商，采取适当缩短工时、降低工资等措施稳定就业，避免大规模经济性裁员。对于企业成规模裁减人员的，裁员方案 ...
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控制在4％以内；落实各项就业扶持政策，多渠道、多措施扩大就业；加大公益性岗位开发力度，健全和完善面向所有就业困难群众的就业援助制度；完善城乡统筹 深化收入分配制度改革。进一步完善最低工资、工资指导线、工资指导价位制度和工资集体协商制度，稳步提高最低工资标准，建立企业职工工资正常增长机制和支付保障机制； ...
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，专门开展有针对性的人力资源配置活动，协助企业加强转岗培训，帮助企业职工尽快实现岗位转换。加大公益性岗位开发力度，重点围绕城市建设和管理，开发和储备一批 支付；职工待岗期间，用人单位可发放待岗基本生活费。用人单位确需降低工资执行最低工资标准的，应按有关规定向当地劳动保障行政部门报告。（十）规范用人单位 ...
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管理单位定岗标准(试点)》(水办(2004)307号)，在批准的编制总额内，本着精干、高效的原则，合理定岗。水利工程运行管理与维修养护分离后，准公益性水管单位 择优聘用，由企业与职工签订劳动合同，依法实行劳动合同制度。要积极推行以岗位工资为主的基本工资制度，明确职责，以岗定薪，合理拉开各类人员收入差距 ...
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市场管理、环境管理的社区保洁、保安、绿化、协助交通管理、停车场管理等公益性岗位；兴办劳动密集型社区就业实体，鼓励下岗失业人员自主创业，推行非全日制、临时性 政策和资金扶持。综合运用行政、法律手段监督管理社区服务。制定社区各类服务标准，建立社区服务工作评估体系，严格财务和审计制度，及时查处违法违纪和损害 ...
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”成员在社区及机关、事业单位勤杂辅助公益性岗位灵活就业的，对安置工作单位给予当地当年最低工资标准30%－50%的就业岗位补贴。（3）“零就业家庭”成员 享受城镇就业困难人员同样的就业援助政策（税收减免政策除外），包括社保补贴、岗位补贴、免费职业介绍、免费职业培训、小额担保贷款贴息、行政事业性收费减免等 ...
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援助基地，并按规定给予税费减免、小额担保贷款等政策优惠。（二）鼓励开发社区公益性岗位。各地要结合城市发展需要，将园林、绿化、交通协管、治安保卫等社会化 的城镇零就业家庭成员，由个人缴纳养老和医疗保险的，可按当地上年社会平均工资8%-10%继续给予社会保险补贴，所需资金从就业资金中列支。（五）积极组织零 ...
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