部门(或机关事务管理、人事等部门)向行政机关、事业单位工作人员发放工资时应依法代扣代缴个人所得税。行政机关、事业单位再向个人支付与任职、受雇有关的其他 单位和财政部门(或机关事务管理、人事等部门)的户数，并对所有行政机关、事业单位、财政部门(或机关事务管理、人事等部门)扣缴个人所得税情况认真进行管理和 ...
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纳入工资基金管理。八、要认真做好机关、事业单位工勤人员的统计工作，及时掌握工勤人员队伍的变化情况，为加强工勤人员管理提供依据。各级人事部门要积极会同有关部门 ，要采取有效措施进行分流，逐步调整到编制规定的限额以内，调整期间不得新增工勤人员。十、各地区、各部门人事部门要从大局出发，结合各自的实际情况，对 ...
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由于工资制度发生了变化，《河北省人民政府办公厅关于印发河北省事业单位实施绩效工资意见（暂行）的通知》（冀政办〔2010〕37号）有将绩效工资纳入参保单位 政办发〔2008〕75号，以下简称《暂行办法》）及《石家庄市市直机关事业单位工作人员基本养老保险社会统筹实施细则》（石劳社〔2008〕358号，以下 ...
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自发文之日起到2011年3月31日，各地、各部门组织事业单位工作人员认真学习、广泛宣传《四川省事业单位专业技术二级岗位管理办法（试行）》（川人社发〔2011 ，从聘用（确定）的次月起执行专业技术二级岗位工资待遇或重新计发退休费，有关部门、单位应当及时为其办理工资变动手续。三、几点要求（一）实施事业单位 ...
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单位人事管理的科学化、制度化和规范化，规范事业单位招聘行为，提高事业单位工作人员素质，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）和《浙江省 三条公开招聘应当坚持公开、平等、竞争、择优的原则；坚持政府宏观管理与落实单位用人自主权相结合，统一规范、分类指导、分级管理。第四条 政府人事行政部门是 ...
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管理部门会同财务部门审核资产存量，提出拟购资产的品目、数量，测算经费额度，经单位负责人审核同意后报同级财政部门审批，并按照同级财政部门要求提交相关资料；（二 未按规定缴纳国有资产收益的。第三十一条财政部门、主管部门、行政事业单位工作人员违反本办法规定，擅自占有、使用、处置国有资产的，按照《财政违法行为 ...
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事业单位人事管理的科学化、制度化和规范化，规范事业单位招聘行为，提高事业单位工作人员的素质，根据人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》，结合我省实际，制定本办法 的3倍，不到规定比例的，一般应相应核减或取消招聘岗位数，并告知报名人员。对少数专业特殊或确实难以形成竞争的专业技术岗位，可根据实际情况确定。 ...
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、晋升职务(技术)等级增加工资、定期调整工资标准和提高津贴水平等途径，增加事业单位工作人员工资。研究建立地区津贴制度，适当提高艰苦边远地区津贴和地区附加津贴。 内实有人数的基础上，试行工资总额包干制度，在工资总额包干范围内，单位自主决定内部工资分配办法。要积极试行工资总额同经济效益指标挂钩的办法，按照 ...
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根据市统计局发布的1994年本市机关、事业单位工作人员平均工资水平，为进一步做好机关、事业单位工作人员的福利工作，1995年本市机关、事业单位提取福利费的标准调整为每人每月18元。其他有关政策仍按沪人[1991]48号文件办理。...
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单位工资总额支付管理，按照人事部加强事业单位工资总量管理的要求，结合我市事业单位工作人员收入分配制度改革实际，经研究，决定从2007年1月1日起， 突破工资计划发放工资等违纪行为，政府人事部门会同其他有关部门，视情节轻重追究相关人员责任并进行严肃处理，银行按照现金管理有关规定给予经济处罚。各区县、各 ...
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