内的有关建设项目备案 2、取消(1项) (1)护堤护岸林木采伐许可审查 (四)潍坊市劳动和社会保障局(5项) 1、备案(3项) (1)企业开除职工备案 (2)企业与职工解除劳动合同备案 (3)外国人就业许可审核 2、取消(2项) (1)企业招用职工 (2)招聘 ...
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关于劳动合同试用期的规定，不得滥用试用期侵犯农民工权益。市劳动和社会保障局要统一制定适合不同行业特点的劳动合同范本，在全市范围内推行。要监督企业 农民工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或单方面解除劳动合同。招用未成年农民工的用人单位，应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面严格执行国家有关规定。 ...
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孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或单方面解除、终止劳动合同。严格执行《禁止使用童工规定》，严厉打击、从严惩处非法介绍和使用童工的行为。严格区分学校组织 金属冶炼、制鞋、烟花爆竹等高风险行业的企业要依法全部参加工伤保险，建筑施工企业应同时为从事特定高风险作业的职工办理意外伤害保险。各级社会保险经办机构应 ...
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的职工。(8)按照国家有关规定和《北京市实行劳动合同制度的实施细则》第十五条的规定，企业不得解除劳动合同的职工。(9)作为与企业进行集体协商，签订集体合同 就业能力及发生工伤或发现职业病，再就业服务中心应将其退回原企业，由原企业按照有关政策规定处理。(五)在托管期内，被托管职工的劳动合同期限届满时， ...
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先予垫付，医疗终结后，向社会保险管理机构结算。工伤职工抢救、医疗期间的各项费用，由社会保险管理机构和企业双方共同负担，社会保险管理机构负担的部分不低于70 由医院证明，单位申报，经社会保险管理机构批准后适当延长。(三)职工因工负伤医疗期间，企业不得解除或终止其劳动合同以及作开除、解雇、辞退处理。(四) ...
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》是职工参加工作、享受待业保险和重新登记就业的凭证。第十三条 符合下列情形之一者，外商投资企业可以解除劳动合同，辞退职工：(一)在试用期内，被证明不符合录用 、(三)项规定解除劳动合同的，不必提前通知对方。任何一方违反劳动合同，均应承担违约、赔偿责任。”十七、第十七条改为第十八条，第一款关于“合营企业 ...
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或单方面解除劳动合同，不得同工不同酬。针对女性的特殊需求，积极落实女工的生育保险。招用未成年工的用人单位，应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施 、矿山等高风险企业依法参加工伤保险、为从业人员缴纳工伤保险费作为颁证的必备条件。 (十八)抓紧解决农民工大病医疗保障问题。要按照省劳动保障厅《关于农村进城 ...
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和主要负责人的工资标准。(七)拟定机关、事业和企业职工养老、失业、医疗(不含离休人员公费医疗)、工伤、生育社会保险及企业职工福利的政策、待遇标准，并组织实施 规范，指导劳动合同的订立、变更、终止、解除，办理本省行政区域内的省及省以上所属用人单位和外商投资企业的集体合同审核备案工作；拟定国有企业下岗职工 ...
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凡具有初中以上学历的外来务工人员，在我市有固定居住条件、合法职业及经济来源，与企业签订、履行劳动合同2年以上，遵纪守法、自觉实行计划生育的，经所在 不得聘用尚未与原单位解除劳动关系的人员。劳动保障部门应当加强外来务工人员签订劳动合同的监督检查。对不与外来务工人员签订劳动合同、采取欺诈和威胁等手段签订 ...
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企业的社会招聘人员，予以解聘；劳动合同制工人，解除劳动合同；其他富余职工自行联系工作单位调出或自谋职业；(2)经市政府批准兼并和企业自主兼并的，被兼并企业 一次的办法。(6)提高养老保险社会化程度，逐步建立职工工伤保险基金制度、女职工生育保险基金制度，并改革职工医疗保险制度，进行大病医疗统筹试点，费用 ...
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