支付工资；2．在休息日工作，按照乙方日或小时工资标准的200％支付工资；3．在法定休假节日工作的，应另外支付乙方日或小时工资标准300％的工资。第七条甲乙双方应 本合同第十六条解除、终止本合同：1．患病或非因工负伤在规定的医疗期内的；2．女职工在孕期、产期、哺乳期的；3．患职业病或因工负伤并被确认丧失 ...
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劳动关系调整的基本规则和劳动合同、集体合同制的实施规范；贯彻执行企业职工工作时间、休息休假制度和女工、未成年工特殊劳动保护政策；负责政策性安置和调配工作； 有关政策和地方性法规、规章并组织实施；组织指导劳动合同鉴证工作；按照规定对管理范围内企事业单位的劳动争议案件进行调解仲裁；组织实施劳动争议仲裁员、 ...
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经研究，批复如下：一、根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条的规定以及我部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发[1994]503 》第一章、第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采取适当的工作、休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成 ...
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组织或行业工会组织与企业代表或企业代表组织，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，开展集体协商签订集体合同的行为。区域性 及时向全体职工公布。企业方代表向劳动保障行政部门报送集体合同时，除报送《劳动部关于加强集体合同审核管理工作的通知》(劳部发[1996]360号)规定的材料外 ...
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１月２５日市人民政府发布，根据２００２年１月１８日市人民政府《关于修改〈天津市实施劳动合同制度规定〉的决定》修订）第一章总则第一条为了保护劳动者和用人单位 、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，在平等协商一致基础上签订的书面协议。集体合同草案应提交职工代表大会或全体 ...
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的监督管理。第六条用人单位应当依法建立和完善有关工作时间、劳动报酬、休息休假、职业培训、安全卫生、保险和福利、劳动纪律等方面的劳动规章制度，加强劳动合同 ，强迫劳动者集资入股，扣押劳动者的身份证等证件的；（七）违反有关规定或者劳动合同约定侵害女职工或者未成年工合法权益的；（八）以暴力、威胁或者非法限制 ...
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，给以行政的或经济的惩罚。对在业余时间、法定假日和工休假日内从事不正当经济活动的职工，要进行批评教育，并辅之以必要的纪律制裁，使他们限期 [１９８１]１６４号文件）和省人民政府《严格执行国务院关于工人退休、退职暂行办法的通知》（即川府发[１９８１]１７９号文件）的规定办理。六、工商行政管理、财政、税收 ...
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）集体所有制企、事业单位，因生产经营情况和经济支付能力不同，可以国务院《关于职工探亲待遇的规定》范围内，由各单位根据自己经济条件，拟订个体的实施办法，经 二十七日中劳薪字２９６号文件精神执行。即：军队干部一方，如果已经利用年休假探亲，职工一方因有特殊情况需要再到部队探亲时，经所在单位领导批准，可给予一 ...
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部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第四十四条第一款的规定支付劳动报酬，其中法定休假日安排职工工作的，按《劳动法》第四十四条第三款的规定支付职工 。第十三条企业对实行综合计算工时工作制或不定时工作制的职工，应依法落实国家和本市关于女职工和未成年工的相关保护规定，合理调整其工作时间和生产定额。第十四条 ...
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为了保证航天工业企业部分岗位职工的合法休息、休假权利和促进航天工业企业的生产发展，根据《劳动法》第三十九条的规定和劳动部《关于企业实行不定时工作制和 ，针对航天工业企业的生产特点，原则同意你总公司上述来文中对所属企业部分岗位的职工实行不定时工作制和综合计算工时工作制的具体意见。即：（一）承担军品型号 ...
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