分支机构，由中方投资单位主管部门管理，企业法定地所在的县、区人事(干部)部门或沈阳出口加工区劳动人事(干部)部门协助管理；(五)无主管部门的外商投资企业，按企业属地， 企业中方管理、技术人员因流动或履行聘用合同发生争议的，由企业主管部门调解解决；调解不成的，可向市人事仲裁机关申请仲裁。第六章附则第三十 ...
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各省、自治区、直辖市和计划单列市劳动(劳动人事)厅(局)：国家物价局、财政部(【1992】价费字268号)《关于发布中央管理的劳动部门行政事业性收费项目和标准的通知》(以下 ...
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办证的个人２６６１０、考试查卷费市政府文件查阅考卷的个人２６７１１、乙种考试建档费市政府文件需建立乙种考试档案的个人２６８１２、人事争议仲裁费市政府文件申请人事争议仲裁的当事人广电２６９１、音像制品经销、放映许可证工本费市政府文件办证的单位或个人２７０２、有线电视收视管理费（含中央台加密节目管理费） ...
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各省、自治区、直辖市及计划单列市人事（劳动人事）厅（局），国务院各部委、各直属机构人事（干部）部门：我部《关于印发全民所有制事业单位专业技术人员 ，当地尚未成立人才流动争议仲裁机构的，可由辞职申请人所在单位上级主管部门协调解决；主管部门协调不了的，由当地政府人事部门所属人才流动服务机构调解或仲裁。八、 ...
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产品目录。（四）制定企业财务、成本、会计、折旧、税收征管、国有资产管理、劳动人事、分配等方面的管理规章，指导企业建立和完善经营管理制度。（五）帮助 解除劳动合同，为企业和职工提供政策法律咨询服务，指导企业建立健全内部劳动争议调解制度。（五）支持企业将所属医疗、托幼、食堂、房管等福利型机构，逐步转为经营 ...
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制度、工资制度和财务会计制度等进行改革，建立严格的责任体系。建立现代企业劳动人事制度。取消企业管理人员的国家干部身份，打破不同所有制职工的身份界限，统一 劳动合同。企业和员工均可依法解除劳动合同。试点企业可以设立劳动争议调解委员会，调解本企业发生的劳动争议。建立现代企业工资制度。政府对试点企业的工资 ...
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建设。深入学习宣传事业单位人事管理、转业军官安置等方面的法律法规，深化人事制度改革；深入宣传劳动法、劳动合同法、劳动争议调解仲裁法以及工资、工时与休息 宣传教育，指导和帮助用人单位正确落实人力资源社会保障法律法规，促进企业提高劳动用工管理水平。要分期分批对企业经营管理人员进行学法培训，通过法律法规知识 ...
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关系中的法律定位，要求家庭服务企业与其招用的家庭服务从业人员建立正式的劳动关系，对三方权益和责任做出详细规定，保证三方的用人、服务和维权行为 要在家庭服务业密集区域建立区域性、行业性基层调解组织，促进家庭服务机构积极开展劳动争议处理工作，有条件的应成立劳动争议调解委员会。要开辟“绿色通道”，采取“巡回 ...
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家政服务机构及家庭应当保证其休息休假权利；不能安排休息休假的，应 当协商支付劳动报酬予以补偿。家政服务机构向派遣制家政服务员支付的解除或终止 在家庭服务业密集区域建立区域性、行业性基层调解组织，促进家庭服务机构积极 开展劳动争议处理工作，有条件的应成立劳动争议调解委员会。要开辟“绿色通道”，采取“巡回 ...
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市政府：近几年来，我市企业按照市委、市政府关于劳动、人事、工资制度综合改革试点方案的要求，对医疗、病假工资和有关福利制度积极稳妥地进行了一些改革 九、企业行政部门与职工劳动保险、福利待遇发生争议，当事人可以口头或书面向企业劳动争议调解委员会申请调解。调解无效的，当事人可以自调解无效之日起三十日内，向 ...
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