比例；(八)外汇资金收支的安排；(九)财务、会计、审计的处理原则；(十)有关劳动管理、工资、福利、劳动保险等事项的规定；(十一)合营企业期限、解散及清算程序； 一十一条 如合营各方之间没有仲裁的书面协议，发生争议的任何一方都可以依法向中国人民法院起诉。第一百一十二条 在解决争议期间，除争议事项外，合营 ...
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双方经协商、调解，仍达不成一致的，争议双方均可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。第四十五条 在集体 ，劳动行政部门应当责令用人单位限期恢复职工协商代表工作，并按照劳动合同解除或终止前工作期间的标准补发其工资福利等各项应得收入;逾期不支付的，责令用人单位按应付 ...
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由工会代表担任。乡镇、城市街道工会应当会同有关方面建立劳动争议调解组织。地方各级劳动争议仲裁委员会应当有同级工会的代表参加。劳动争议仲裁委员会应当从同级工会聘任劳动 劳动争议调解员和劳动保护监督检查员依法履行职责，不受每月三个工作日的限制。前两款所列人员依法履行职责期间，工资和其他待遇不受影响。第二十 ...
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保险以前已按国家规定取消的工龄或工作年限，不得视同缴费年限。从业人员劳动教养或服刑期间达到规定退休年龄的，待期满后可以办理退休手续，但不补发达到法定退休 或基本养老金待遇标准的，其差额部分按以下办法予以补足：属于财政预算管理编制且工资由财政全额安排的人员，其差额部分由同级财政负担，用人单位按月发放； ...
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抵押。要组织做好农民工银行卡特色服务，有条件的企业可以通过银行卡及时支付农民工工资。严格执行国家关于工时制度和职工休假规定，不得强迫农民工加班和随意延长工作 到法律援助条件的农民工提供减免收费的法律服务。各法律援助机构要加强与劳动仲裁部门的工作衔接和协调，切实提高农民工维权实效。各级财政部门要建立专项 ...
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抵押。要组织做好农民工银行卡特色服务，有条件的企业可以通过银行卡及时支付农民工工资。严格执行国家关于工时制度和职工休假规定，不得强迫农民工加班和随意延长工作 到法律援助条件的农民工提供减免收费的法律服务。各法律援助机构要加强与劳动仲裁部门的工作衔接和协调，切实提高农民工维权实效。各级财政部门要建立专项 ...
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形式和奖励、津贴制度，由企业自行确定，报开发区劳动人事部门备案。企业停产期间，应按月发给职工停工工资。停工工资不得低于职工本人停工前三个月实得平均 发生劳动争议时，应通过协商解决；协商无效的，可向开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服的，可向人民法院起诉，人民法院应予受理。第二十条华侨和香港、 ...
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，旧伤复发治疗期间，继续享受工伤待遇和工资待遇。第十三条职工医疗终结确定为因工致残后的待遇(一)职工因工负伤医疗终结后，由县以上劳动鉴定委员会按劳动部、 处理第二十九条职工及其亲属在处理工伤保险待遇过程中与企业发生争议时，可按规定向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。第三十条职工及其亲属或者企业，对劳动鉴定 ...
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的，其政治和福利性生活待遇保留不变。第十八条改为劳动合同制的固定职工，其固定工期间国家承认的连续工龄视同缴纳基本养老保险年限。第十九条劳动合同制 的医疗补助费。月医疗补助费标准为本人离岗前十二个月的月平均工资60％。第二十二条劳动合同制职工符合计划生育的子女，可享受供养直系亲属的劳保医疗待遇。固定工在 ...
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意见，并将处理结果书面答复工会。企业、事业单位违反劳动法律、法规或者劳动合同，职工申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼时，工会应当给予支持和帮助。 决议的执行。第三十条企业、事业单位制定、修改规章制度，以及研究有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的事项，必须有工会代表参加。工会有 ...
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