安置对象的界定安置对象指就业有一定难度，需由劳动保障行政部门安置就业或自行组织生产自救的人员，并且录用安置的合同期限均需一年以上。主要包括：1． 工作的若干意见》的若干口径解释 2001年10月13日 附件： 关于《关于本市劳动就业服务企业认定工作的若干意见》的若干口径解释 1．关于安置对象的录用安置 ...
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社会保险补贴条件的下岗失业人员的名单及《再就业优惠证》复印件，经劳动保障部门鉴证的劳动合同副本、社会保险征缴经办机构出具的上季度企业为招用的下岗失业人员 七、省、州(地、市)、县(区)财政部门要根据国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作需要，据实将财政补助资金分别列入“国有企业下岗职工补助”和“就业 ...
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就业工作，根据《国务院办公厅转发劳动保障部等部门关于进一步做好残疾人劳动就业工作若干意见的通知》(国办发(1999)84号)要求，结合本市实际情况，提出以下意见。 的用人单位，按未安置处理。用人单位提前解除劳动合同或者聘用合同的，应按照有关法律、法规执行并通知所在地的区、县残联。(三)积极鼓励各单位 ...
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《户口簿》、《身份证》、终止、解除劳动(聘用)合同或者工作关系的证明和3张一寸免冠照片到户口所在街道、镇劳动保障部门进行失业登记，办理申领失业保险金手续 做好失业人员的接收、管理工作，按时、足额发放失业保险金和其他失业保险待遇，保障失业人员的基本生活。 十一、《关于印发〈北京市城镇失业人员就业登记管理 ...
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万人，基金征缴额达到3.96亿元。切实提高失业保险基金的支付能力。在保障失业人员基本生活的同时，重点加大失业保险在职业介绍、职业培训、岗位开发等 合同条例》行为的处罚力度，大力提高劳动合同签订率。今年年底，全市职工劳动合同签订率达到87%以上。继续加大劳动保障监察力度，提高监察执法水平，维护劳动者合法 ...
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加班工资报酬的；(七)用人单位低于当地最低工资标准支付工资的；(八)用人单位解除劳动合同后，不按劳动保障法律、法规、规章的规定给予劳动者经济补偿的；(九)用人单位违反女职工、未成年工、残疾人特殊劳动保护规定的；(十)用人单位使用应当取得而未取得国家职业资格证书的劳动者从事相应技术工种的 ...
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变更、终止、监督检查、争议处理和法律责任依照国家有关法律、法规和《集体合同规定》的有关条款执行。(六)企业代表和职工代表要按对等原则组成工资协议监督检查小组，对工资协议履行兑现情况进行全面检查。各县(市、区)政府及其劳动保障部门和总工会要依法对工资协议的履行情况进行监督检查，督促双方切实有效履行 ...
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、各县(区)局，南京市地方税务局所属各分局(局)、各县(区)局：为做好新办劳动就业服务企业(以下简称“劳服企业”)的认定工作，推动劳服企业健康发展，促进下岗失业 变更或重新签订劳动合同的人员。(三)有严格的企业管理制度，产权明晰，能正确核算企业的盈亏，财务机构和财务制度健全；(四)接受劳动保障、税务等 ...
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需要跨市、县(区)流动并已有接收单位的，凭解除劳动合同证明和职工流动审核表到劳动保障行政部门办理流动手续，并随之办理社会保险关系转移手续。 六、机关、事业单位职工调入企业或者企业职工调入机关事业单位的社会保险关系接续手续，根据省劳动保障厅、财政厅、人事厅、省编办《关于职工在机关事业单位与企业之间流动 ...
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《劳动合同法》不一致 4 劳动保障部、公安部、工商总局 境外就业中介管理规定 15号令 2002.5.14 与《行政许可法》不一致 5 劳动保障部 集体合同规定 22号令 2004.1.20 与《劳动合同法》不一致 （三）现行有效的劳动和社会保障规章目录 序号 制定机关 规章名称 文 号 发布日期 ...
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