。但根据方便劳动者申诉的原则,也可由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会处理。第十五条县(市)、区劳动争议仲裁委员会对其所管辖的重大、复杂或 ,应当作出书面裁决、决定或通知:(一)管辖权异议;(二)是否准许撤回申诉;(三)中止仲裁;(四)补正裁决书、调解书中的笔误或数额计算错误;(五)对部分裁决提出的 ...
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应当履行下列职责:(一)负责仲裁委员会的日常工作;(二)指导企业完善厂规厂纪,做好劳动合同鉴证等劳动争议预防工作;(三)根据仲裁委员会的授权,负责管理仲裁员 有关单位、人员进行调阅文件、档案,询问证人、现场勘察、技术鉴定等与争议事实有关的调查取证;(三)根据有关法律、法规、规章提出处理方案;(四)审查 ...
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仲裁。第二十条当事人向仲裁委员会申请仲裁,应当提交书面申请及有关证据材料。因履行劳动合同发生的争议,当事人应当从争议发生之日起六十日内或者从调解 ,仲裁费由承担责任方缴纳;当事人承担部分责任的,由当事人双方按比例分担。仲裁委员会调解成立,仲裁费由当事人双方协商分担。仲裁费的收取标准,按照国家有关规定 ...
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调解委员会申请调解,也可以直接向有管辖权的仲裁委员会书面申请仲裁。 外商投资企业、私营企业因履行劳动合同发生的争议,当事人可口头或书面向调解委员会申请调解, 逾期不履行,另一方可向有管辖权的人民法院申请执行。 第三十二条 仲裁委员会主任委员对本委员会已经发生法律效力的裁决,发现确有错误,需要重新处理的 ...
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)中外合资经营企业、中外合作经营企业和外商独资经营企业;(三)执行国务院改革劳动制度“4个暂行规定”县以上集体所有制企业;全民所有制企业行政与混岗的集体职工 与专职仲裁员享有同等权利。第十一条仲裁委员会负责处理因开除、除名、辞退违纪职工发生的劳动争议和因履行劳动合同发生的当事人不愿向调解委员会申请调解 ...
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,对于保护国营企业行政和职工的合法权益,增强企业活力,调动职工的生产积极性,保证劳动制度改革的顺利进行,促进社会主义建设,都具有重要的意义。各级政府要加强领导, 的,视为调解不成。第十七条当事人向仲裁委员会申请仲裁,应当提交申诉书。属于履行劳动合同发生的争议,当事人应当自争议发生之日起六十日内,或者从 ...
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有关证明,并按被诉方人数提交副本。因履行劳动合同发生的劳动争议,凡经调解委员会调解不成的,在申请仲裁时,应提交企业调解委员会出具的有关证明。属于 办法由市劳动局会同有关部门另行制定。第四章罚则第二十九条当事人干扰调解、仲裁活动,扰乱工作、生产秩序或者拒绝、阻碍国家机关工作人员执行职务的,由公安机关按照 ...
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或者盖章的委托书,委托书应当明确委托事项和权限。委托代理人代为承认、放弃、变更仲裁请求或者提出反诉的,必须有委托人的特别授权。第四章调解第二十条当事人向 因用人单位作出开除、除名、终止和解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。劳动争议仲裁委员会在受理 ...
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委托有关单位协助调查取证和鉴定有关证据。受托单位应当协助办理。第二十一条仲裁委员会对调解达成的协议,应当制作调解书。调解书应当写明双方当事人姓名、工作单位、 细则所称职工,含经劳动行政部门批准招用,并签订劳动合同的国营企业的临时工、季节工、农民轮换工。第三十二条劳动争议仲裁委员会、调解委员会的工作规则 ...
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仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。第二十二条 发生 ,仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定 ...
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