；(二)因执行国家和自治区有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；(三)因履行劳动合同发生的争议；(四)应当依照法律、法规和本办法处理的其他 的劳动争议参照本办法执行。第二十三条 本办法具体运用中的问题由自治区劳动行政主管部门负责解释。第二十四条 本办法自发布之日起施行。1988年4月6 ...
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、驻国内办事机构及直属单位机构编制、人事管理、教育培训、劳动保障、职称评定等工作；负责驻国内办事机构的建设和人员选派及管理；负责全市商务人力资源开发工作； 研究与协调，审核本局制发公文、重大经贸协议、合同和章程中的法律问题；承担国内外贸易和国际经济合作领域中的反垄断调查和听证；负责行政复议、行政诉讼、 ...
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幼儿园或变更法定代表人、园名、地址。第四章管理与监督第十六条民办幼儿园为社会公益事业，是社会主义教育事业的组成部分，与公办幼儿园具有同等的法律地位 、传染病预防、园舍设施设备、消防安全、儿童接送等工作的管理，严防各类责任事故的发生。民办幼儿园出现重大问题或师生伤亡事故，应当及时向属地县级教育行政部门、 ...
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的原因及理由。九、本准则未明确要求，但对发行、上市有重大影响的法律问题，律师应当发表法律意见。十、律师出具意见，所用语词应清楚明确，不应使用“基本符合 纠纷的重大合同的合法性、有效性，是否存在潜在风险，如有风险和纠纷，应说明对本次发行上市的影响；说明发行人有无因环境保护、知识产权、产品质量、劳动安全、 ...
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以及通过证券市场配售国有股权或出让国有股权等方式实现投资主体多元化。国有企业在改制过程中，涉及产权变更的，要进行资产评估。（二）不具备整体改制条件的国有 、《企业法》等法律、法规规定，企业自主用人，自主决定用工数量和招工的条件、方式，并与劳动者在平等自愿、协商一致的基础上，通过订立劳动合同确立劳动关系 ...
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人员、安全管理人员必须是 与本单位有劳动合同关系的人员，合同备案时应包括项目管理机构和人员，总承包单位不得擅自变更技术和经济管理人员。工程施工时， 的发生。有关管理部门要加 强对企业法人代表质量安全方面的法律培训，加强对注册执业人员的管理。勘察设计项目负责人、施工单位项目负责人以及项目总监理工程师应当 ...
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有关工资、社会保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；3、因履行劳动合同发生的争议；4、法律、法规规定的其他劳动争议。㈡（二）通过调解工作宣传 ，劳动仲裁机构应当受理:1、当事人一方请求对方当事人履行调解协议；2、请求变更调解协议；3、请求撤销调解协议；4、请求确认调解协议无效；5、当事人一方以原 ...
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有关工资、社会保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；3、因履行劳动合同发生的争议；4、法律、法规规定的其他劳动争议。(二)通过调解工作宣传劳动 ，劳动仲裁机构应当受理：1、当事人一方请求对方当事人履行调解协议；2、请求变更调解协议；3、请求撤销调解协议；4、请求确认调解协议无效；5、当事人一方以 ...
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发生的争议；(二)因执行国家有关工资、保险、福利、培训劳动保护的规定发生的争议；(三)因履行劳动合同发生的争议；(四)法律、法规规定应当依照《条例》处理的劳动争议 争议，参照《条例》和本实施办法执行。第四十三条 本实施办法应用中的具体问题由省劳动行政主管部门负责解释。第四十四条 本实施办法自发布之日起 ...
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每个建筑工地都要有监察员具体负责。劳动保障监察员要经常深入施工现场，监督农民工劳动合同签订和工资发放。3、继续加强劳动保障监察队伍建设。各地要按照《劳动 劳动保障监察队伍中。劳动保障监察员，特别是新上岗的监察员，要认真学习劳动保障和有关行政执法的法律法规，准确掌握劳动保障监察执法的内容、方式、程序以及 ...
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