时间、休息时间和休假的争议事项；（五）关于劳动安全、劳动卫生和关于女职工的劳动争议事项；（六）关于职工在职技术培训的争议事项；（七）关于职工生育、探亲、患病、 企业发生的劳动争议；（二）直接受理因履行劳动合同和开除、除名、辞退的劳动争议；（三）经企业调解无效的劳动争议；（四）跨县、区发生的劳动争议。县 ...
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，从规划的制定和实施、阵地建设、经费使用，到培训执行情况的监督考核，努力实现全程参与。要将职业技能培训、经费保证纳入职代会、厂务公开、集体合同内容，从 协作，形成推进工作的合力。各地工会、文明办、发改委、教育、科技、人事、劳动保障、国资委及工商联都要重视“创争”活动，共同推进“创争”活动的开展；要把“ ...
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的基本生活费保障、离退休人员按时足额发放离退休费情况、下岗职工的再就业安置和培训情况、劳动合同的签订情况、招用外地来京务工人员的情况作为重点。凡有一项 限期整改通知书”的形式，对其提出硬性的整改要求。对于用人单位涉及参加社会保险登记和缴纳社会保险费的违法行为，可按《社会保险费征缴监督检查办法》中的有关 ...
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和完善街道社区就业服务网络。推进技工学校等职业培训机构改革，加强职业培训。落实职业资格证书制度和就业准入制度。力争全年城镇新增就业８００万人左右，城镇 以上。加强对群体性事件隐患的预防监控。七、推进劳动保障法制建设。积极推进立法工作，规范劳动合同和社会保险关系管理。加大监察执法力度，强化社会保险费征缴 ...
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发展第三产业，吸纳更多的下岗职工。引导职工转变择业观念，下大力气搞好下岗职工培训，提高他们的再就业能力。进一步完善促进下岗职工再就业的优惠政策，鼓励 的经济利益，保障职工的民主权利。进一步理顺劳动关系，依法进行平等协商，认真执行劳动合同和集体合同制度。发挥工会和职工代表大会在民主决策、民主管理、民主 ...
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与业务量相匹配。（十二）规范网点服务行为。管理中心要定期对网点服务人员进行培训，增强服务意识，规范服务行为。网点服务人员应挂牌上岗，着装整齐，仪表整洁， 证明；11、完全或部分丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的，提供人力资源和社会保障部门出具的劳动能力鉴定证明、单位解除劳动合同证明或失业证明；12、 ...
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没有正式工作，办理落户手续后有求职要求的，持部队团以上政治机关出具的证明和个人申请，及时到当地就业服务机构进行失业登记，由职业介绍机构列入重点对象介绍就业， ，本人正常履行劳动合同的，原则上不安排下岗。企、事业单位招用新职工时，在同等条件下要优先录用随军家属。第七条随军家属要积极参加职业技能培训，努力 ...
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后，与录用单位签订劳动合同，免除其试用期。3. 技工院校学生毕业时实行“双证制度”，即技工院校学生毕业时须取得技工院校毕业证书和劳动保障行政部门颁发的国家 、师资队伍的建设、教学计划的规范制定和实施、正常教学活动和培训措施的落实、毕业生就业渠道的畅通等方面进行检查和整改，提高技工院校教育教学质量。5. ...
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个职业技术工种岗位，必须持劳动保障部门颁发的国家职业资格证书上岗或就业。用工单位必须坚持先培训后上岗，转岗要培训的规定。三、提高西部在 持有相对稳定就业合同的务工青年(符合国家计划生育政策的)子女，本市中小学应按有关规定同意其借读的申请，使其依法接受义务教育。(五)建立从事务工青年培训教育的志愿者队伍 ...
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作用。2002年，全市要完成社区就业(含公益性)岗位开发2.5万个，再就业培训人数达到4万，年末城镇失业率控制在4.5%以内。重视抓好失业保险基金的征缴 保险的覆盖范围，切实保障参保人员的合法权益。 四、加强劳动用工管理，依法规范劳动关系要全面加强劳动合同和集体合同的管理。特别要加强对非公有制企业签订 ...
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