外，还应直接付给职工相当于本人三至六个月实得工资的医疗补助费。第十七条劳动合同期满终止劳动合同的和按照第十条（二）、（四）、（五）项 月发给本人标准工资，结余的生活补助费交接收安排工作的单位。第四章工资待遇第十八条合资企业的工资标准、工资形式以及奖励、津贴制度由董事会自行决定，并报当地劳动部门备案。第 ...
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劳动合同，与新招用企业签订劳动合同。第四章在职和待业期间的待遇第十四条劳动合同制工人的标准工资、计件工资、加班加点工资、夜班津贴、岗位（职务）津贴 贴费。经过劳动部门批准的各种技术、业务训练班的毕业生，招用在专业对口的技术岗位工作的劳动合同制工人，可根据其招用前后受训练时间的长短，相应缩短学徒期。第十 ...
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合营企业录用通知书和辞职申请一个月后，仍不出具同意辞职证明的，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 合营企业录用的在职固定工，确实无法通过辞职招收到合营企业的 十二个月的月平均实得工资。 对劳动合同期满后，合营企业提出新合同的条件和待遇均不低于原合同而本人不愿续订合同的职工，企业可不发给生产补助费 ...
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含施工企业）因缺员和生产任务需要使用临时工、劳务工时，必须在上级主管部门下达的劳动计划以内和“其他人员”比上年减少的前提下，严格条件，择优录用。用人单位应依法与 工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明书中客观地说明解除劳动合同的原因。第五章工资、保险和福利待遇第三十二条职工在用人单位工作期间，享受符合 ...
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正式工人，是工人阶级的组成部分，具有与固定工一样的社会地位，并享受同等的政治待遇。第二条国营企事业单位和国家机关、人民团体及中央在川单位，在常年性生产（工作 工资制度改革，对劳动合同制工人的工资待遇需要改变的，将在调查研究的基础上，作出相应的补充规定。第二十三条劳动合同制工人被解除合同后，重新参加工作 ...
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９月２７日上海市人民政府发布）第一章总则第一条为改革国营企业（以下简称企业）的劳动制度，增强企业活力，充分发挥劳动者的积极性，保障劳动者的合法权益，促进社会主义现代化 工人在停工医疗期内，其医疗待遇和病假工资与所在企业固定工人同等对待。停工医疗期满后，因不能从事原工作被解除劳动合同的，由企业发给相当于 ...
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书面订立有固定期限、无固定期限或以完成一定的工作为期限的劳动合同；在订立劳动合同过程中，劳动关系双方必须遵循平等自愿、协商一致的原则。实行劳动 中断就业；已经办理失业登记并有求职要求。失业保险待遇主要是失业保险金。失业保险金按月发放，标准低于最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准。领取失业保险金 ...
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本方人员意见，回答询问;(三)参加集体协商;(四)参加集体协商争议的处理;(五)监督集体合同的履行；(六)应当履行的其他职责。首席协商代表除履行以上职责外，还 的工资待遇；(八)福利待遇和奖金分配办法；(九)特殊情况下职工工资支付办法；(十)其他与劳动报酬分配有关的事项。第四十四条工资专项集体合同期限 ...
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.67万件，立案查处0.63万件，督促用人单位补签劳动合同53.72万份，为劳动者追发工资、经济补偿金等12167.5万元，有力地维护了职工的合法 基金的运营机制，实现社保基金的保值增值；完善社会保险基金预决算制度，规范社会保险待遇支付，堵塞基金漏洞，严防基金流失；定期向社会公布社保基金收支、管理情况 ...
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件，追缴社会保险费7.23亿元，补签劳动合同48.37万份。开展拖欠农民工工资专项检查，全省共清理拖欠农民工工资10.77亿元，基本建立了解决建设 ，加大对骗领社会保险待遇等欺诈行为的查处力度。(四)健全劳动关系调整机制。1.加快劳动关系协调机制建设。全面实施劳动合同制度，推行“劳动合同三年行动计划” ...
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