收入分配秩序比较规范，职工实际平均工资年均增长8%以上。各类城镇企业单位劳动合同签定率达到99%以上。(二)主要任务。1.实施积极就业政策，千方百计扩大就业。( 岗位练兵活动。建立高技能人才库，加强高技能人才管理，提高和落实技能人才待遇。推动企业、行业普遍建立首席技师制度，逐步建立以职业能力为导向，以 ...
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保险管理机构批准后适当延长。(三)职工因工负伤医疗期间，企业不得解除或终止其劳动合同以及作开除、解雇、辞退处理。(四)职工因工负伤医疗终结确定为致残的 各行业工伤风险类别和工伤事故及职业病发生频率适当划分档次，最低不低于企业工资总额的0．2％，最高不超过1％。具体比例由当地劳动部门会同同级财政部门确定 ...
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报酬和劳动保险、生活福利待遇；(四)生产、工作条件和劳动保护；(五)劳动纪律、奖惩、辞退和辞职条款；(六)违反劳动合同者应当承担的责任；(七)双方认为 ，在开业初期由董事会按照不低于本市同行业国营企业职工实得工资水平的百分之一百二十确定，以后随着企业生产经营情况和职工技术熟练程度、劳动效率的提高，逐步 ...
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统计部门认定。在外务工农村居民工资低于务工地最低工资标准的，按务工地最低工资标准计算其收入。 第五条 申请享受最低生活保障待遇的家庭，应当以户主为申请人 ；(三)有承包土地和劳动能力但不耕种的(外出打工将土地承包给他人的除外)；(四)本人及家庭成员打牌赌博或进行与享受最低生活保障待遇不相符的娱乐和休闲 ...
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，并提交下列材料：1、工伤认定申请及填写的工伤认定申请表；?2、劳动合同或其他建立劳动关系的有效证明；?3、初次医疗诊断证明或职业病诊断证明；?4、 和用人单位按月支付伤残津贴的待遇。用人单位和职工本人应以伤残津贴为基数，缴纳各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 ...
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所支付工资低于最低工资标准或逾期支付工资的，由劳动保障行政主管部门依法责令其补发所欠工资和按规定支付赔偿金，用人单位违反本规定或连续三个月以上不按期发放 修改为“职工租赁、购买企业住房的，应按有关规定签订住房租赁、购买合同。职工因出境定居而解除劳动合同的，按国家有关规定处理；职工患病或非因工负伤在医疗 ...
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城镇居民和农村居民，凡共同生活的家庭成员通过力所能及的劳动，人均月收入低于其户籍所在地县(市)、区最低生活保障标准的，除本办法有特别规定的外， 第十一条下列收入不计入家庭收入：(一)根据国家有关规定享受特殊待遇的优抚对象的优待金、抚恤金，军人的转业费、复员费；(二)因劳动合同终止(包括解除)，职工获得 ...
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自治区《关于处理国有企业职工终止和解除劳动合同生活补助费与经济补偿金问题的意见》，及时支付生活补助费或经济补偿金；对拖欠职工工资和集资款等债权债务问题，企业 的下岗、失业人员，按规定计算其应得待遇后，家庭人均收入仍然低于当地城市居民最低生活保障标准的，享受最低生活保障待遇。（五）严格进行家庭收入调查。 ...
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扩大到城镇集体、私营企业待业职工和外商投资企业的中方待业职工。待业保险实行保险待遇发放水平与社会救济挂钩，发放期限与个人工作年限挂钩，待业救济与促进再就业的 劳动合同的；（３）不按国家法规、政策规定与劳动者签订劳动合同的；（４）滥用分配权，非法克扣或拖欠职工工资，违反政府最低工资规定侵犯职工合法权益的 ...
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失业保险和城市低保待遇；(三)男性年龄在18周岁-54周岁、女性年龄在18周岁-49周岁(在校学生或由社区居委会证明其家中赡、抚养人员不能外出的除外 由本人如实申报月工资收入，申报数额低于本地区最低工资标准的按最低工资标准核定；(二)没有签订劳动合同的，按照本地区最低月工资标准核定；(三)在公益性岗位 ...
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