）条第十四条 特区企业可按劳动合同规定解雇职工，但须提前一个月通知职工本人、企业工会和特区劳动服务公司。职工因工负伤、患职业病在治疗、疗养期间，因病或 ，以及女职工怀孕六个月以上和产假期间，均不得解雇。特区企业职工在合同期间被解雇或在合同期满时被辞退，由企业根据该职工在本企业工龄的长短和离职前半年平均 ...
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章总则第一条为了建立和健全本市社会保险制度，保障退休、患病、失业、工伤或者患职业病、生育人员的基本生活和基本权益，促进经济发展，维护社会安定，根据《中华 工人连续工作满1年，本单位已按规定缴纳了失业保险费、劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，由社会保险经办机构对其支付一次性补助。补助的标准依据 ...
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劳动关系的；(三)七级至十级工伤职工劳动合同期满，用人单位不再续签劳动合同而终止劳动关系的。领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的职工应当与用人单位、 工伤医疗补助金和伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30% ...
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哺乳期内的；3、因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的；4、患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的； 合同期限和工作内容等由双方协商确定，并签订《聘用合同续签书》(附件五)。聘用合同期满，没有办理终止聘用合同手续而存在事实聘用工作关系的，视为延续聘用合同， ...
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条 为了保障职工合法权益，分散用人单位的工伤风险，保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，维护社会稳定，根据国务院《工伤保险条例》(以下 被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》规定享受工伤保险待遇。劳动合同期满、或者职工本人提出解除或者终止劳动合同的，用人单位应以终止或解除劳动 ...
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和哺乳期内的；3、因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的；4、患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的； ，甲乙双方协商一致，可以按照规定的程序续签聘用合同，续签聘用合同应当在聘用合同期满前30日内办理。续签的聘用合同期限和工作内容等由双方协商确定，并签订《 ...
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收入的补偿费，但最多不得超过36个月。（三）对劳动合同期满又不能续订劳动合同的，企业应按规定终止劳动合同，并按职工在本企业工作的年限，工作时间每满 哺乳期累计不得超过一年。另一次性发给分娩住院费1200元。（二）职工因工伤残或患职业病被鉴定为五至十级的，按本市上年度社会月人均工资依次发给16个月、14 ...
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其债务的，不得裁减人员。第十六条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）严重违反劳动纪律的；（二）严重违反用人单位规章制度的 社会保险。缴纳社会保险费的具体办法另行制定。第二十条非全日制工作的劳动者在劳动过程中因工负伤或者患职业病的，用人单位或雇主应当比照工伤保险的规定承担相应责任。第 ...
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行期。第十三条事业单位原有合同制职工，在劳动合同履行期满时，按本办法的规定签订聘用合同。第十四条事业单位可以与有下列情况之一的职工缓签聘用合同：（ 的；（三）其他符合国家有关法律、法规规定条件的。受聘人因工负伤或者患职业病医疗终结，并经医疗部门确认完全或者部分丧失工作能力，聘用单位不得终止或者解除聘用 ...
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。第七条毕业生有下列情形之一的，用人单位不得解除合同：(一)合同期未满，且不符合本办法第六条规定的；(二)患有职业病或因工负伤并经市医务劳动鉴定委员会确认的 ，亦从调入之日起按此办法实行合同制管理。第十六条合同期满或经批准解除合同后，毕业生如未能续订合同或找到新的职业，即转为待业，待业期内可以在深圳市 ...
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