经理（注册建造师）资质证书、劳动合同，其中驻杭负责人、项目经理（注册建造师）还需提供本单位办理的社会保险凭证。6．职工工资保证金缴纳证明。7．企业与其注册地 、本规定自2007年10月1日起施行。原市建委《关于印发进杭建筑业企业管理规定的通知》（杭建市发〔2005〕94号）同时废止。 市建委二○○七年 ...
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和行业安全生产责任，督促企业切实履行相关法律规定的义务。对煤炭和建筑企业职业安全卫生情况和职业病多发行业农民工职业健康监护情况，进行经常性专项检查，发现问题 执法检查，以农民工比较集中的餐饮服务、采掘、劳动密集型加工制造等行业为重点检查对象，以劳动合同、工资支付、工作时间、使用童工和未成年工情况为重点 ...
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，开拓经营，发展多种经营方式。允许企业按有关规定的资金渠道自主奖励营销有功人员，采取有效的促销措施，开展促销业务。（二）商品作价权。除国家定价和国家 定分配的形式、标准和考核办法（原有的工资标准可作为档案工资保留）。（四）用工自主权。企业内部可实行劳动合同制，按劳动合同规定职工有权辞职自谋职业，企业有 ...
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扬长避短，开拓经营，发展多种经营方式。允许企业按有关规定的资金渠道自主奖励营销有功人员，采取有效的促销措施，开展促销业务。(二)商品作价权。除国家定价和 。允许企业自定分配的形式、标准和考核办法(原有的工资标准可作为档案工资保留)。(四)用工自主权。企业内部可实行劳动合同制，按劳动合同规定职工有权辞职 ...
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干部进行考核，了解掌握其政治思想、业务水平、工作能力、履行职责、工作实绩等方面的情况，并将考核结果作为奖惩和解聘、续聘的依据。 六、聘用单位与受聘 的特殊困难，确实无法继续履行合同的；(六)聘用单位未履行合同规定的；(七)聘用单位撤销、合并或破产的。 十、受聘干部被除名、开除、劳动教养，以及被判刑的， ...
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实际困难，可准予辞职。但在本合同期内，由企业出资培训的，应按劳动合同规定，由职工本人赔偿企业一定数额的培训费用。合营企业批准职工辞职，只发退职金，不发 困难出现亏损时，也可经与企业工会协商，适当降低职工的工资水平。合营企业职工的工资标准、工资形式、奖励和津贴等制度，由董事会决定。第十二条 合营企业必须 ...
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法规（1）条第四条在职职工为下列人员：(一)国家机关、事业单位人员。(二)与单位依法订立劳动合同并领取工资的劳动者。(三)经有关管理部门认定与单位有劳动 出具《现金(转账)支票》。第二十五条职工持本细则规定的相关证明材料、《南京住房公积金提取申请书》和《现金(转账)支票》，到管理中心各办理网点申请提取 ...
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劳务企业，禁止“包工头”承揽分包工程业务。对拖欠农民工工资的企业，三年内不得评为“守合同，重信誉”企业；对恶意拖欠、情节严重的用人单位，要依法责令停业整顿 的范围，树立和表彰农民工的优秀分子。各级工会要以劳动合同、劳动工资、劳动条件和职业安全卫生为重点，督促用人单位履行法律法规规定的义务，维护农民工 ...
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创办非公企业或到非公企业就业后，三年内，其国家、省规定的工资、福利照发，保留编制和人事关系。机关、全额拨款事业单位在职人才离岗创办非公企业或到 咨询代理、企业策划、项目包装等社会中介服务机构。允许各类人才在履行所签订劳动合同或聘用合同的前提下，业余从事其他技术、管理、服务、经营等工作。倡导社会各界为 ...
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的企业，在单位产品成本的工资含量不提高、人均提供税利不降低、工资总额增长低于上交税利增长和劳动生产率增长幅度的，经企业主管部门和同级劳动部门批准，计件工资列入 及奖金，可不计入受援企业的工资和奖金总额。自治区内企业派出人员到外地、市、县进行经济技术合作的待遇问题，可比照上述规定执行。6.要发挥我区中心 ...
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