的，由用人单位补足差额。(三)五级、六级伤残的工伤职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，同时终止工伤 个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；(二)七级至十级伤残的工伤职工劳动合同期满终止或者本人提出解除 ...
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应当按照公平对待、强化服务、完善管理的原则，将农民工及其随带配偶、子女的劳动就业、义务教育、卫生防疫、妇幼保健、计划生育、法律服务和治安管理等工作纳入当地公共 其经济困难条件。第六章法律责任第三十四条用人单位解除或者终止与农民工签订的劳动合同，符合经济补偿条件的，应当依照国家有关规定给予相应的经济补偿 ...
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在领取失业保险金期间的失业人员，持《北京市失业人员求职证》可以免费享受劳动保障部门就业服务机构的下列就业服务：(一)免费享受就业政策咨询服务；(二)免费 ．符合享受失业保险待遇条件的就业转失业人员，必须自与原单位终止(解除)劳动(聘用)合同或者工作关系之日起60日内进行失业登记，申请领取失业保险金。2 ...
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的工作；(五)在飞散尘埃、粉末或散发有害气体、有害射线或者高温、高压、高噪音场所工作；(六)繁重体力劳动；(七)井下和高空作业。第十一条 企业不得招聘妇女从事井下 补助费标准：工作年限在十年之内，每满一年发给一个月的工资(按本人终止或解除劳动合同前三个月的平均实得工资计算。下同)；工作年限超过十年的， ...
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的劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害职工安全健康的；(二)企业不履行劳动合同或者违反国家有关法律、法规，侵害职工合法权益的；(三)经企业同意，报考中等以上专业学校 企业的工作年限，每满一年付给相当于本人一个月实得工资(按本人终止或解除劳动合同前半年平均实发工资计算，下同)的生活补助费；工作十年以上的，从 ...
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日起五年内除个人有严重过失或者达到法定退休年龄外，企业不得与其解除或者终止劳动合同。职工代表参加协商占用生产或者工作时间，其工资照发，其他待遇 重大技术改造方案、职工分流安置方案等重大决策问题应当提交职工代表大会审议；集体合同草案、社会保障基金缴纳情况、企业安全生产工作情况等涉及职工切身利益的事项应当 ...
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劳动合同管理：包括签订、变更、解除、终止和续签劳动合同的程序和办法，经济性裁员的条件和办法等；(二)劳动报酬：包括工资分配方式，工资支付办法，工资增减 可以视情节轻重给予警告、处以一千元以下的罚款：(一)一方拒绝对方集体协商要求或者没有在十五日内给予答复的；(二)一方未提供与集体协商有关的情况和资料， ...
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违反劳动纪律、企业规章制度、或者严重失职、徇私舞弊，对企业利益造成重大损害，以及被依法追究刑事责任外，企业不得与其解除劳动合同。企业不得因为职工方协商代表履行职责 上报上一级工会备案。第三章集体合同的变更、解除和终止第二十一条有效期内的集体合同经双方协商一致，可以变更或者解除。第二十二条有效期内的集体 ...
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和劳动保障事务所双方协商一致，可续签《灵活就业协议》，实现稳定就业的，自然终止协议。第八条 持《再就业优惠证》从事灵活就业、并进行就业登记和参加社会保险 ，用人单位不得将其退回劳务派遣组织，劳务派遣组织也不得与派遣员工解除《劳动合同》：(一)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；(二)女职工在孕期、产期、 ...
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首席代表应当每年至少一次向职工(代表)大会报告集体合同的履行情况，接受监督。第四章集体合同的变更、解除和终止第二十二条有下列情形之一的，可以变更或者 提供或者不如实向职工一方提供有关真实情况和所需资料，致使集体合同不能依法签订的；(三)不当变更或者解除协商代表劳动合同的；(四)企业与职工个人签订的劳动 ...
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