人员,适用本办法。 国家机关、事业组织、社会团体及民办非企业单位招用与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本办法的规定执行。第三条 用人单位招用人员和 。 用工登记备案管理包括空缺岗位申报管理、失业登记管理、录用备案登记管理、终止或者解除劳动关系备案管理、未成年工和特殊专业人员登记备案管理。第四条用工登记 ...
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解除是否符合规定。(三)《禁止使用童工规定》的执行情况。(四)女工、未成年工劳动保护规定的执行情况。(五)社会劳务中介机构和社会培训机构遵守有关规定的情况。 报酬的;低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并 ...
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和完善劳动力市场法律体系,加快制定劳动力市场地方法规。建立和完善用人单位、劳动者和职业介绍机构的市场准入制度,全面实施用人单位登记、就业准入和职业介绍许可证 是非公有制企业和与之形成劳动关系的劳动者依法签订劳动合同。规范劳动合同管理,对劳动合同的签订、变更、续订、终止、解除等环节实行规范化的动态管理 ...
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人民政府,市政府各部门、各直属单位:经市政府同意,现将市劳动局《蚌埠市劳动用工管理暂行办法》转发给你们,请遵照执行。蚌埠市人民政府办公室二○○○年六月二十八日 和无故拖欠。第十三条用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。第十四条用人单位与劳动者依法终止或解除劳动合同的,用人单位应当及时向 ...
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、外商投资企业、联营企业、股份制企业、私营企业,实施对象扩大到上述企业的全部劳动者。4.确定合理的待遇标准。制定生育保险待遇水平,要与我国社会生产力发展 。劳动监察机构要重点查处在女工孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同,强迫女工超强、超时劳动,违反男女同工同酬原则,雇用女单工等严重违法行为,对违反规定的 ...
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和职业病处理;(七)女职工、未成年工、残疾职工特殊保护规定;(八)劳动者平等就业、同工同酬、培训和职业技能考核;(九)法律、法规规定的其他情况。 损失。拒不改正的,由工会提请有关行政部门依法作出处理。工会劳动法律监督员因履行职责,被其所在单位解除劳动合同的,工会应当督促其所在单位依法继续履行其劳动合同 ...
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。第二十三条职工调入无档案管理能力的用人单位或因辞职等与原用人单位解除劳动关系暂时找不到工作的,职工档案可以由公共职业介绍机构代为保存。第 条通过依法成立的劳务派遣组织为其他单位、家庭或个人提供非全日制劳动的劳动者,由劳务派遣组织与非全日制劳动者签订劳动合同。第二十七条用人单位应当按时足额支付非全日制 ...
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黑龙江省第八届人民代表大会常务委员会第二十九次会议修正)第一章总则第一条为了保护劳动者的合法权益,维护劳动力市场的正常秩序,促进经济发展和社会稳定,根据《中华 劳动法律、法规、规章的情况进行监督。第四条各级工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位遵守劳动法律、法规、规章的情况进行监督。第五条任何组织和 ...
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等情况,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。(3)劳动者在医疗期内或者女职工在孕期、产期、哺乳期内 无证采矿 其他 小计 扣留身份证件、限制人身自由 拐卖妇女儿童 欠薪逃匿涉嫌犯罪 强迫劳动 故意伤害 其他违法犯罪活动 户 户 万人 万人 件 件 件 件 件 件 件 件 ...
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7.1.5解聘备案 功能概述:指导用人单位明确履行备案手续的具体要求,为其办理与职工终止或解除劳动关系的备案手续。包括审核是否符合解聘条件,查验终止或解除 再就业扶持政策和常见问题汇编。 7.2 拓展服务功能 劳动合同鉴证 功能概述:为用人单位与劳动者签订的劳动合同提供合法性、真实性、完备性的鉴证,以 ...
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