：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的 单位应当在与工会或者职工代表协商采取补救措施的基础上确定裁员方案，并向劳动保障行政部门报告。用人单位实施裁员方案，应当提前三十日通知工会和劳动者本人。用人单位 ...
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条工段长、值班长和班组长安全职责：一、组织工人学习安全技术知识，严格执行安全规章制度和操作规程；二、进行每日班前班后检查，制止违章冒险作业；带领工人正确使用 财力上保证安全技术措施的实施；二、严格执行安全生产规章制度和安全操作规程，禁止违章指挥；三、根据劳动安全卫生要求，采取有效措施，解决生产过程中不 ...
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程序第二节行政处分程序第三节其他处理程序第四章附则 第一章总则第一条为了确保金融规章制度的贯彻实施，强化内部管理，防范金融风险，促使各项业务的正常进行和健康发展 只能给予经济处罚、辞退或者解除劳动合同的处理。 第九条有下列情形之一的，应当从重或者加重处理：（一）故意违反金融规章制度且情节严重的；（二） ...
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主管部门提出工伤认定申请。第二十条 用人单位制定、修改或者决定直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项时，应当依法经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与 关系、奖励处分职工的情况；（二）工作作息时间、劳动纪律、奖惩制度和工资支付等规章制度；（三）集体协商情况和集体合同文本；（四）集体合同 ...
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本合同：1．在试用期间，被证明不符合录用条件的；2．严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3．严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4．被 经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。第二十三条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本 ...
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无效，即应支持或组织职工停止操作，撤离危险现场，职工工资照发。第六条劳动保护监督检查委员会成员执行任务时，企业行政必须提供方便，不得阻挠他们进入生产（ 工人和调换工种的工人进行安全教育，督促其爱护和正确使用劳动保护设施，认真执行安全操作规程和规章制度。３．经常检查各种生产设备的安全装置和防尘防毒设施的 ...
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劳动教养法律、法规和政策的贯彻执行情况；研究拟定自治区劳教工作的有关政策和规章制度；负责法制宣传培训，指导全区劳教系统法制工作；承担行政复议、应诉和赔偿及 劳教人员。（八）生产计划处负责制定、监督实施全区劳动系统生产年度计划和长远规划；制定生产工作规章制度；指导产业、产品结构的调整及生产信息交流工作； ...
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：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； 的裁员方案应当在与工会或者职工代表协商采取补救措施的基础上确定，并向劳动保障行政部门报告。用人单位实施裁员方案，应当提前三十日通知工会和劳动者本人。用人单位 ...
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工作，并及时向上级报告。3、督促检查全站业务人员严格执行观测规范和各项规章制度，抓好本站各项业务建设。注意对测报工作的督促检查，组织业务考核和业务 奖励办法由分局自行制定和实施。(四)开展劳动竞赛中，各级领导必须加强政治思想工作；教育测报人员严格执行各项规章制度，组织他们钻研技术，苦练基本功，着重锻炼 ...
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和社会保障部门职责（一）负责监督检查企业制定劳动规章制度和签订劳动合同中涉及劳动安全、防止职业危害的事项。（二）负责工伤认定和工伤保险待遇的 安全管理工作。运管、驾培机构按照《行政许可法》等法律法规及行业有关规章制度核发危险化学品道路运输经营许可证、危险化学品运输车辆道路运输证、营业性驾驶员从业资格证 ...
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