的临时性调动，以及临时外派工作。第九条劳动合同双方当事人在合同期限届满时，经协商同意，可以续订劳动合同。续订劳动合同应在劳动合同期限届满前一个月提出。第 的后果和责任大小，支付违约金或赔偿损失。第十三条由用人单位出资培训的职工擅自离职的，应按签订的协议赔偿培训费；没有协议的，按以下标准赔偿：（合同期限 ...
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第四条 凡属在职职工被开除、除名、辞退和劳动合同制工人终止、解除合同及自动离职、辞职等待业的人员，其人事档案按社会劳动力管理的规定进行管理。 第五条 调档手续。(四)存档期满，如需延长期限或变更保存人事档案合同内容的，由双方协商确定。 第八条 存档人员的工资、工龄计算(一)属于单位委托存档的，存档人员 ...
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合同期限应当根据企业生产、工作需要以及保护劳动者身体健康的原则，由企业与农民工协商确定。期限届满即行终止劳动合同。经双方当事人同意(除农民轮换工外)，可以续订 合同时，由企业按照实际储存月份计算支付回乡生产补助金。第十七条农民工擅自离职或者被开除、除名以及在职期间被劳动教养、判刑的，终止其退休养老保险 ...
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劳动仲裁机构人和人民法院要依法受理因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议案件；因执行国家有关劳动就业、工作时间和休息休假、工资、保险 法规的规定，企业(单位)与职工之间发生劳动争议，双方当事人可在协商解决；协商不成或不愿协商的，可以向本企业或乡镇劳动争议调解委员会(未设立劳动争议调解 ...
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期间被解雇或在合同期满时被辞退，由企业根据该职工在本企业工龄的长短和离职前半年平均月工资，发给补偿金。补偿金发放标准：工作不满半年的，发给半个月的工资； 备案。第十九条 特区企业发生的劳动争议，由争议双方协商解决；企业工会认为必要时，得参与协商；协商不能解决的，由争议当事人向厦门市劳动局请求仲裁；不服 ...
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等生产经营便利条件。第七条 侵犯他人专利权，引起纠纷的，由当事人协商解决；不愿协商或者协商不成的，专利权人或者利害关系人可以向人民法院提起民事诉讼，也可以请求 给其他单位或个人。因终止、解除劳动关系或其他原因离开原单位的人员，应在离职前将已完成或者尚在进行的与职务发明创造有关的实验材料、试验记录、样品 ...
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严格履行劳动合同。对用人单位违反劳动合同或有关规定，随意辞退职工和职工擅自离职等违反劳动合同的行为，应依法纠正。四、积极探索并建立完善劳动关系调整 组织、经贸部门或企业家协会共同组成的劳动关系协调机制，督促劳动者与用人单位自主协商机制的建立和运行，预防和化解群体性的劳动争议。要进一步健全劳动争议调解、 ...
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起，对加保被保险人承担保险责任，加保人员仍须交纳60元保险费。投保人因单位人员离职或其他原因而申请退保时，也应以书面形式通知寿险公司，寿险公司应当按照有关规定 预结。 六、市医保经办机构和市寿险公司可根据补充医疗保险运行状况，经协商后，对大病补充医疗保险费、赔付标准及赔付最高限额等提出调整意见，经有关 ...
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事项。依法签订的劳动合同，受法律保护，双方必须严格履行。变更合同，须经双方协商同意。第十三条外商投资企业对有下列情况之一的职工，可以解除劳动合同：(一) 个月工资的医疗补助费。第十八条外商投资企业出资培训的职工，在劳动合同期内自行离职的，须按劳动合同规定，向企业赔偿一定的培训费。第十九条外商投资企业 ...
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也不得因聘用单位法人代表的变动而变更聘约或聘用合同。确需变更时，须经双方协商同意。 第十三条 聘约或聘用合同期满后，即自行终止。经双方同意，可以续签。 聘用单位工作的时间，工龄连续或合并计算。属本办法第十八条规定的人员及擅自离职人员，工龄计算按有关规定处理。 第二十七条 市、县、区人事局和企业主管部门 ...
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