负责所属事业单位聘用合同的鉴证工作。聘用合同鉴证工作实行自愿原则。用人单位可以根据聘用岗位特点，经与受聘人员协商后，自主决定聘用合同鉴证的范围。聘用合同鉴证 工作的年限，发给一定的经济补偿金计算方法为：经济补偿以被解聘人员在该聘用单位每工作1年，支付其本人1个月的上年月平均工资为标准（月平均工资构成， ...
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进行一次全面清理。省政府及省财政、物价部门规定的收费项目外，任何部门和单位无权向非公有制企业收取任何费用。凡在国家规定之外，属于省及省以下政府自行 。有关部门及各级工会组织要监督企业依法按时足额支付劳动者工资，工资标准不得低于或变相低于最低工资标准，建立工资正常增长机制。劳动保障等有关部门要加强研究， ...
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进行一次全面清理。省政府及省财政、物价部门规定的收费项目外，任何部门和单位无权向非公有制企业收取任何费用。凡在国家规定之外，属于省及省以下政府自行 。有关部门及各级工会组织要监督企业依法按时足额支付劳动者工资，工资标准不得低于或变相低于最低工资标准，建立工资正常增长机制。劳动保障等有关部门要加强研究， ...
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被原单位解聘后无固定职业或从事个体经营的，按城镇个体劳动者参保办法参加养老保险，被原单位解聘以前符合国家规定计算连续工龄的工作时间视为缴费年限。3．已实施 使用权和收益权)的，桉国家和地方房改政策，视为事业单位人员予以保护；属原单位为其租房居住的，原单位可以收回，但在分流人员未重新找到住房前，可继续租 ...
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收到承包人通知后14日内不予确认也不提出意见，视为已经同意该项调整；若承包人未在规定时间内提出调整报告或者通知发包人，发包人可以根据有关资料，决定是否调整和 结算款，不得拖延付款。承包人在取得工程进度款、竣工结算价款后，应当优先支付劳动者工资。第十九条 在工程竣工结算活动中发生争议的，由承包人和发包人 ...
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作出之前要求企业预先支付职工一方工资、医疗费的仲裁措施，适用于当事人之间权利义务关系明确，用人单位有履行能力，不作部分裁决将严重影响劳动者一方生活的情况。 不执行，职工一方可向人民法院申请强制执行。企业不服部分裁决的，不得单独就部分裁决向人民法院起诉，但可以向原劳动争议仲裁委员会申请复议一次，复议期间 ...
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现就有关问题提出以下意见：一、 明确裁减人员条件（一）符合以下条件的用人单位可以裁减人员：1．依照企业破产法规定进行重整的；2．生产经营发生严重困难 ，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员支付经济补偿金，清偿拖欠职工的工资、社会保险等各项欠薪欠费。各级劳动保障部门、工会和企业组织 ...
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劳动者违法解除劳动合同的，用人单位可以要求劳动者继续履行劳动合同，也可以按照本单位依法制定的规章制度处理。第二十条用人单位与劳动者可以协商采取非全日制用工形式用工。 三十二条第二款规定的计算基数支付劳动者不低于工资百分之三百的劳动报酬。第三十四条用人单位安排非全日制劳动者每周工作时间累计超过二十四小时 ...
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的工资报酬；法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。三、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章，法定代表人、委托代理人或负责人及 使 用 说 明一、本劳动合同（参考文本）供餐饮业企业与生产操作服务类岗位的劳动者签订劳动合同时参考使用，主要适用于来自农村的务工人员等流动性较大的劳动者。 ...
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额支付完需继续支付的个人帐户养老金；（三）调整基本养老金待遇所需资金。第十六条个体劳动者间断缴纳基本养老保险费的期间，不计算缴纳基本养老保险费年限 的个体工商户和其他个体业者应当按照当地上一年度职工月平均工资的20％缴纳基本养老保险费。个体工商户的雇工可以参加基本养老保险，并按照当地上一年度职工月平均 ...
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