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企业主管部门和区县劳动局填报《北京市企业下岗职工管理台帐建立情况表》,中央、军事单位在京企业向所在区、县劳动局填报。各市属企业主管部门或区、县劳动局汇总后 休养。第六章附则第二十七条职工在下岗期间发生劳动争议的,可向企业所在区县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。第二十八条实行结构调整的城镇集体企业参照本 ...
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责任或规定发生伤亡事故由劳动者自行负责的,由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认其相应条款无效,并由劳动行政部门处以生产经营单位三千元至五千元罚款。对劳动者造成 申请复议,也不向人民法院起诉,又不履行处罚决定的,由作出处罚决定的机关申请人民法院强制执行。关联法规:全国人大法律(1)条国务院行政法规(1)条 ...
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二)聘用合同期限;(三)受聘人员的工作内容和工作要求及职责;(四)聘用单位为受聘人员提供的劳动和工作条件;(五)受聘人员的工作报酬和保险、福利待遇;(六)工作 ;经协商无法达成一致的,当事人可按有关规定向市人事争议仲裁机构申请仲裁。第四十一条 聘用单位应按有关规定设立人事争议调解委员会,由工会、人事、 ...
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单位工作期间,其工资和保险福利待遇由双方单位商定。 第十八条 下岗职工凭本人劳动获得相对稳定收入并达到当地最低工资标准的,视为再就业,企业不再发给 劳动合同。 第二十三条 企业和下岗职工因执行本办法发生劳动争议,当事人可以依法申请劳动仲裁;对仲裁裁决不服的,可以依法向人民法院提起诉讼。 第二十四条 本 ...
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、产期和哺乳期内的;(三)因工负伤,治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的;(四)患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重 等问题上发生争议的,当事人可以申请当地人事争议仲裁委员会仲裁仲裁结果对争议双方具有约束力。八、积极稳妥地做好未聘人员安置工作事业单位未聘人员的安置和管理,是 ...
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主管部门协调解决;主管部门协调不了的,由当地政府人事部门所属人才流动服务机构调解或仲裁。八、辞职规定第九条“关于流动人员人事档案的规定”是指中共中央组织部、人事部《关于 )____同志,于__年__月__日,向该单位申请辞职。根据《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》第____条第_ ...
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,用人单位有权拒绝检查。第二十五条工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况进行监督,对监督过程中发现的违法行为,有权提请 元以上的罚款,有权要求举行听证。第三十七条当事人对行政处理决定或者行政处罚决定不服的,可以依法申请行政复议或者向人民法院提起行政诉讼。第三十八条劳动保障 ...
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申请仲裁的权利,在预警期内劳动者投诉或申请劳动争议仲裁的,按有关法律法规规定处理。第十条用人单位在工资支付预警监控期内需要招用新员工的,应在 发工资总额30%以上,或因拖欠工资引发劳动者10人以上集体投诉的,必须向当地劳动保障行政部门如实报告生产经营状况、清欠工资计划,每15日报告工资支付情况及清单, ...
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对方造成经济损失的,应当予以赔偿。企业违反《暂行规定》第十四条解除劳动合同的,经仲裁机构认定后应即纠正,继续履行合同,并补发工人被解除合同期间的 储蓄存款利率计息,专款专用,任何单位或个人不得挪用;有敷使用的,按本省财政分级管理办法,由当地劳动行政主管部门向地方财政部门申请给予补助。第二十七条 退休 ...
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劳动合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规、规章和劳动合同的,工会有权提出意见或者要求重新处理;劳动者申请仲裁或者提起诉讼的,工会依法给予支持 应当提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动和社会保障行政部门报告后,可以裁减人员:(一)濒临破产进行法定整顿期间的;( ...
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