办法所指的弱势群体是指通过“增加就业岗位工程”帮扶的特定安置对象。第四条本办法所安置的岗位必须在公平、公正、公开的原则下，实行竞争上岗。第二 职工及子女；㈣男年满50周岁、女年满40周岁以上的国有企业下岗职工；㈤原国有企业失业职工和协议保留社会保险关系人员。随着“增加就业岗位工程”的深入，有计划、逐步 ...
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本办法所指的弱势群体是指通过“增加就业岗位工程”帮扶的特定安置对象。第四条本办法所安置的岗位必须在公平、公正、公开的原则下，实行竞争上岗。第二章 子女；（四）男年满５０周岁、女年满４０周岁以上的国有企业下岗职工；（五）原国有企业失业职工和协议保留社会保险关系人员。随着“增加就业岗位工程”的深入，有计划 ...
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发布，自2008年1月1日起施行。市长：二○○七年十二月十七日舟山市征兵工作实施办法第一章总则第一条为保障本市单位、公民依法履行兵役义务和征兵工作的顺利进行， ；（二）其家庭住房分配或者拆迁安置时，应当享受当地公民的同等待遇；（三）义务兵原是机关、事业单位和国有企业职工的，所在单位每年应当发给同岗位（ ...
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军事单位在京国有企业(以下简称“企业”)及其下岗职工、各类就业服务机构。第三条本办法所称下岗职工是指：实行劳动合同制度以前参加工作，在原企业已没有工作 在下列情况下，收回《下岗证》：(一)下岗职工被用人单位招聘的；(二)下岗职工被本企业安置的；(三)下岗职工达到退休年龄或实行离岗休养的；(四)下岗职工 ...
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的预期费用时，应按京政办发(1996)67号《北京市调整经济结构若干配套政策实施办法(试行)》的有关规定执行。不得自行增加费用项目、扩大支付范围、提高支付比例。 ，以及按照《国务院关于在若干城市试行国有企业破产有关问题的通知》规定安置破产企业职工所需费用；2、破产企业所欠税款；3、破产债权。破产财产 ...
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的社会保险制度。 三、妥善安置富余人员。对国有企业中的富余职工，应当遵循企业自选安置为主，社会帮助安置为辅，保障富余职工基本生活原则，多渠道、多 劳动合同制。安康、商洛、延安、榆林地区，1995年底前实行劳动合同制的国有企业职工人数应达到80％以上，1996年6月底以前全部实行劳动合同制。1996年底 ...
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，依法处置土地资产，妥善安置职工，促进国有企业改革、发展和稳定，根据土地管理法律、法规和有关政策，结合我省实际，制定本办法。关联法规：全国人大法律 由土地所在市、县人民政府财政专户直接划转至相应的国有企业改革资金专户，首先用于安置原改制、关闭、破产企业职工，结余部分调剂使用。市、县人民政府不再进行土地 ...
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意见》印发前已解除劳动关系的原供电企业职工，以及非代管县供电企业划转改制的其他单位不执行本《指导意见》规定的安置政策。 四、组织领导(一) 企业制订的实施细则要交由本企业职工代表大会讨论通过。(四)省广电集团公司负责有关前期准备工作，包括制定和实施各企业定员方案和竞争上岗办法，并紧密配合政府部门做好 ...
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中有什么问题和建议，请及时报省地税局和省劳动厅。关于规范国有企业下岗职工再就业税收管理办法(试行)为贯彻落实省委、省政府《关于贯彻〈中共中央国务院关于切实做好国有 职工减免征所得税的规定企业安置下岗职工并签订三年以上劳动合同的，自开业之日起，下岗职工达到企业职工总人数60％的，经主管税务机关审核批准， ...
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的基本生活保障政策。?(三)根据我市国有企业下岗职工的不同情况，采取“保老、扶中、促青”的办法分类分流，积极促进下岗职工出中心、再就业。? 三、 的“4050”人员，给予积极的就业援助。?1、通过政府出资购买的“公益性岗位”安置就业，原企业依法与其解除劳动关系，按规定支付其经济补偿金或生活补助费，与新 ...
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