与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立书面劳动合同。第四条市劳动保障行政部门主管本市劳动合同的监督管理工作。县(市)、区劳动保障 。第二十八条用人单位依据本规定第十六条、第二十条、第二十三条解除劳动合同的，应当依照国家、省有关规定对劳动者给予经济补偿。用人单位或劳动者违反 ...
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由用人单位法定代表人或者其委托代理人与劳动者双方签字、盖章，注明签字日期。劳动合同文本除存入职工个人档案外，用人单位和劳动者均应持有。用人单位与劳动者订立 无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同内容达成协议的；(四)法律、法规规定的其他情形。依照上述规定解除劳动合同的，用人单位应当提前30日以书面 ...
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以更大的违约金比率来支付违约金，其具体违约金可由双方协商决定。如果达不成协议，需方有权要求暂停全部或一部分性能考核试验。此时需方有权要求供方在需方同意的 ，应提出修正计划。如果得不到纠正或提不出修正计划，需方将保留暂停本合同的一部分或全部分权利。对于这种暂停，需方将不出具变更通知书，由此而发生的一切 ...
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从其规定。第三条 用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。第四条 订立和变更劳动合同，应当 七条 用人单位依据本规定第十二条、第十五条、第十六条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。第十八条 劳动者有下列情形之一的 ...
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劳动合同制以后参加工作的职工，终止合同的经济补偿金最多不超过12个月的本人工资。经济补偿金的计算标准是企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的 的企业，经企业与下岗职工双方协商一致，可以与下岗职工签订分期偿还协议。13.2005年基本实现并轨是中央总结国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作实践 ...
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情况发生日为特许经营权终止日；3、因本协议解除而引起特许经营权终止的，引起协议解除的情况发生日或者做出解除协议的决定日为特许经营权终止日。第十五章 供热 二：供热质量和服务标准附件三：特许经营权地域范围图示附件四：乙方与用户的供用热合同样本附件五：供热技术规范和标准附件六：供热安全管理标准附件七：供热 ...
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签订新的劳动关系；也可以对竞聘落选人员解除劳动关系，上岗人员保留劳动关系)。对未被聘用的职工，依法解除劳动合同，并按规定给予经济补偿。对竞争上岗的， 生活补助费的数额，与职工签订代缴社会保险费的协议，由企业根据协议按年或月为其代缴社会保险费，作为抵减应支付的经济补偿金或生活补助费，也可商职工本人同意， ...
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并入失业保险基金。二、对因筹资困难，无法一次足额缴清欠费的企业，经办机构与其签定补缴协议。如欠费企业发生被兼并、分立等情况时，按下列方法签订补缴协议： 表》(表5-1)，并出示以下证明材料：1．本人身份证明；2．所在单位出具的终止或解除劳动合同的证明；3．失业登记及求职证明；4．经办机构规定的其他材料 ...
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正本、副本；(三)质量监督通知书；(四)与原监理单位合同解除协议；(五)与新监理单位签订监理合同的合同备案表或直接发包登记表。第九条设计单位发生 及法人委托书；(二)建设单位组织机构代码证书原件及复印件；(三)刊登在市级以上报纸的建筑工程施工许可证遗失声明。第十四条《建筑工程施工许可管理办法》建设部令 ...
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适当措施防止损失扩大；没有及时采取适当措施使损失扩大的，无权就扩大的损失要求赔偿。第四章合同的变更与解除第十五条发生下列情况之一者，允许变更或 决定的，另一方可以申请人民法院强制执行。当事人没有在合同中订立仲裁条款，事后又没有达成书面仲裁协议的，可以向人民法院起诉。第二十六条当事人申请调解或仲裁，应 ...
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