，由听证主持人视情况决定听证是否延期、中止或终结。第十三条 除涉及国家秘密、商业秘密或个人隐私的信访事项，听证应当公开进行。第三章 听证组成人员及职责 、地点、听证参加人；决定听证的延期、中止、终结；通知听证参加人；(二)询问听证参加人；(三)接收有关证据；(四)维护听证秩序；(五)宣布经合议后的听证 ...
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作出的处罚决定，应当在十日内报送上一级劳动行政部门备案；查处重大劳动违法案件作出的处罚决定，应当同时报同级人民政府备案。备案机关认为处罚决定不当的， ，敲诈勒索，接受用人单位请客送礼；(四)弄虚作假，徇私舞弊，泄露案情或者用人单位的商业秘密。第四章 法律责任第十八条 用人单位违反国家劳动法律、行政法规 ...
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义务：（一）依法履行职责，秉公执法；（二）保守在履行职责过程中获知的商业秘密；（三）为举报人保密。 第二十三条劳动保障监察员在实施劳动保障监察时， 。 第四十六条地方各级劳动保障行政部门应当按照劳动保障部有关规定对承办的案件进行统计并填表上报。地方各级劳动保障行政部门制作的行政处罚决定书，应当在10个 ...
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，了解有关情况，根据需要下达《劳动监察询问通知书》，要求监察对 象在规定的时间内据实作出答复；(四)可采用笔录、录音、摄影、摄像等方式取得证据， 劳动监察职责时，应承担下列义务：(一)秉公执法，忠于职守；(二)保守国家秘密、监察对象的商业秘密和个人隐私；(三)为举报者保密；(四)法律、法规、规章规定的 ...
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承担下列义务：(一)依法履行职责，秉公执法；(二)保守在履行职责过程中获知的商业秘密；(三)为举报人保密。第二十三条劳动保障监察员在实施劳动保障监察时， 采取下列措施：(一)进入用人单位的劳动场所进行检查；(二)就调查、检查事项询问有关人员；(三)要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，必要时 ...
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当事人或者有关人员出示证件。当事人或者有关人员应当如实回答询问，并协助调查或者检查，不得阻挠。询问或者检查应当制作笔录。 行政机关在收集证据时，可以采取抽样取证的 听证的七日前，通知当事人举行听证的时间、地点； （三）除涉及国家秘密、商业秘密或者个人隐私外，听证公开举行； （四）听证由行政机关指定的非 ...
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，忠于职守，有强烈的工作责任心，实事求是，公正执法，严格执法，依法保守国家秘密、商业秘密和个人隐私；（四）不徇私情，勇于坚持原则，敢于抵制当事人利用各种社会关系 无关的内容，不得采取诱导、压制、强迫的方式进行；（五）询问或者检查应当制作笔录，笔录应当书写工整，表述准确，不得篡改；（六）公正、平等对待 ...
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（二）不得利用职务之便谋取私利；（三）不得泄露被检查单位的保密资料及商业秘密；（四）不得参与被检查单位安排的任何有碍公正执法的活动；（五）与 依据；（三）制作现场监察笔录，并由劳动保障监察员和被检查用人单位、劳动中介与服务机构有关负责人签名或者盖章。被检查单位负责人或者被询问人拒绝签名盖章的，劳动保障 ...
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督促和检查下级行政执法监督工作； (五)检查、调查内容涉及国家秘密、商业秘密或者个人隐私的，应当保守秘密； (六)法律、法规、规章规定的其他职责。 第二十五 、证人等，并制作询问笔录； (三)调阅有关材料，查阅行政执法案卷及账目、票据、凭证等，必要时可以复制； (四)暂扣涉及违法案件的有关材料和物品； ...
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材料:(一)由国家有关部门保存而须由行政机关调取的证据材料;(二)涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私的证据材料;(三)确因客观原因不能自行收集的其他证据 意见的,可以声明保留个人意见。第二十五条对经过听证的复议案件,法制机构应根据听证笔录、听证意见书,并结合其他相关证据拟定复议决定。不得依据未经听证的 ...
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