企业在建立内部研发机构、申请科技项目立项、获取公共服务等方面享受与国有企业同等待遇。(四)加强科技人力资源开发，为科技创新提供智力支持。1.完善人才激励机制 人才价值的年薪制、项目收益分配制等多种形式的薪酬制度。利用政策杠杆形成重点向知识、技术及管理倾斜的分配制度，以引导和鼓励创新创业致富，利用技术 ...
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做出贡献的技术创新人才进行表彰和奖励。改革和完善企业分配机制。支持企业探索更加灵活的薪酬管理模式，鼓励企业对技术骨干和管理骨干实施股权和期权等激励政策 的领导和协调。(二十一)建立企业研发中心建设目标考核制度。省政府把企业研发中心和创新能力建设纳入对有关部门及省辖市政府的目标考核体系进行考核。各级国有 ...
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通则》），制定本规则。 第二条本规则中所说重要会议是指：中国科学院国有资产经营有限责任公司董事会会议、监事会会议和总经理办公会议。董事会会议 第三条董事会 ）研究制定公司的具体规章制度；（七）研究制定投资、债务、转让以及所投资企业产权变更的具体方案；（八）审议向董事会和监事会提交的重要“请示”和“报告 ...
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进行直接融资。鼓励银行加强对科技型中小企业的信贷支持，探索建立授信尽职免责制度。商业银行要按照信贷政策要求，对国家和省级立项的高新技术项目给予信贷支持。 提升产业整体技术水平，打造新兴产业集群。（十四） 强化国有企事业单位自主创新机制。建立国有企业自主创新考核评价体系，完善经营业绩考核办法，把技术研发 ...
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产装备及零部件的机制，扩大省产装备的政府采购规模。加强对政府投资项目和国有企业投资的重大工程设计、建设、装备采购等招投标工作的指导，在同等条件下 明确的各项工作任务，抓紧制定具体的配套政策措施。各地要加强对装备制造业发展的领导，重点市要建立加快装备制造业发展协调机构，制定和实施本地区振兴装备制造业的 ...
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分配制度改革，逐步试行医疗单位工资总额包干和领导干部、专业技术骨干年薪制，以薪酬制度改革，完善内部激励机制，充分保护广大卫生工作者的积极性，持续推进医疗卫生事业发展。 卫生机构有足够的资金，能够办好、办精、办强。卫生经费不因国有医院改制、外资及社会资金进入医疗卫生领域减少，医疗卫生资产不因资源优化配置 ...
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服务工作，制订上市公司重组战略规划。积极引导和鼓励有实力的民营、外资和国有企业参与上市公司重组。支持上市公司通过多种形式的收购、兼并，加大对主导产业 制衡机制，规范大股东行为，保护投资者利益。支持国有控股上市公司优化股权结构，转换经营机制，进行用人制度、薪酬制度的改革和创新。(四)鼓励上市公司创新资本 ...
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的高技能人才。11.引导企业建立完善职工凭职业技能、业绩贡献得到使用、晋升和确定收入分配的激励机制。建立完善科学合理的高技能人才薪酬制度，取得国家职业资格 意见精神，结合本地实际，制定具体实施意见。劳动和社会保障、人事、教育、国有资产监管、发展与改革、财政、中小企业管理、工会、共青团、妇联等部门和单位 ...
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力度，适时召开经验交流会。11、加强对企业人事制度改革的指导，不断增强企业人事工作活力。与有关部门共同制定国有企业管理人员和专业技术人员竞聘上岗、考核 方式，精简会议和文件，加强调查研究，树立人事系统求真务实的政风。各级人事部门的领导每年都应保证一定时间进行工作调研，并自己撰写调研报告。23、推行电子 ...
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应积极支持上市公司参与投资。支持上市公司中的行业龙头企业，通过收购兼并，做大做强。鼓励上市公司参与国有企业改制。对资产规模较小且业务扩展受到相互制约的 、证券期货协会等行业组织提高自律功能，完善自律制度，发挥其在行业自律、引导、服务等方面的作用。六、加强领导，各方协同，共同做好我省证券工作17．加强对 ...
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