不低于本人原工资６０％的病假工资。第二十二条女职工、未成年工的特殊保护按国家有关规定执行。女职工在怀孕期、产期、哺乳期工资待遇按《女 工时工作制。第二十四条用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。企业职工开办私营企业、个体经济组织或到私营企业、个体经济组织工作，已向当地社会保险机构缴纳 ...
//www.110.com/fagui/law_46775.html-了解详情
，按政策规定给予经济补偿。6.按时足额缴纳各项社会保险费用。企业能够按时足额缴纳职工养老、医疗、失业、工伤等社会保险费用，无拖欠现象。7.重视安全生产工作 以上责任事故和其他重大职业危害事件；切实维护女职工合法权益，认真落实女职工特殊劳动保护权益，没有招用童工、损害女职工合法权益的行为。8.尊重和维护 ...
//www.110.com/fagui/law_379551.html-了解详情
董事会会议讨论企业的发展规划、生产经营活动等重大事项和研究决定有关职工奖惩、工资制度、生活福利、劳动保护与保险问题时，工会的代表有权列席会议，反映职工的 工会代表担任主任。第十二条外商投资企业工会应当依法维护企业女职工的特殊权益，对企业侵害女职工特殊权益的，有权要求企业或者有关部门认真处理。第十三条 ...
//www.110.com/fagui/law_339040.html-了解详情
的问题。在地方立法、出台政策、制定规划和部署工作时，充分考虑妇女儿童的特殊利益和发展需求。在安排、执行项目时，优先考虑妇女儿童事业项目的发展， 权益保障法》、《未成年人保护法》、《预防未成年人犯罪法》、《母婴保健法》、《女职工保护条例》等相关法律法规，把实施“两规划”纳入依法行政的范畴，切实履行管理 ...
//www.110.com/fagui/law_292595.html-了解详情
企业经营者举行两次联席会议，必要时也可以提议召开临时联席会议，讨论企业经营管理和职工权益问题，密切合作共事关系。” 十二、原第九条“外商投资企业解雇、处分 “特殊权益”之后，修改为“外商投资企业违反保护女职工特殊权益的法律、法规，工会及女职工组织有权要求企业行政方面予以纠正。” 十四、原第十八条“企业 ...
//www.110.com/fagui/law_216410.html-了解详情
董事会会议讨论企业的发展规划、生产经营活动等重大事项和研究决定有关职工奖惩、工资制度、生活福利、劳动保护与保险问题时，工会的代表有权列席会议，反映职工的 工会代表担任主任。第十二条外商投资企业工会应当依法维护企业女职工的特殊权益，对企业侵害女职工特殊权益的，有权要求企业或者有关部门认真处理。第十三条 ...
//www.110.com/fagui/law_49653.html-了解详情
要求企业、事业单位行政方面予以纠正。 企业、事业单位违反保护女职工特殊权益的法律、法规，工会及其女职工组织有权要求企业、事业单位行政方面予以纠正。 意见。 县级以上各级人民政府及其有关部门在研究制定工资、物价、安全生产以及劳动保护、劳动保险等重大政策、措施时，应当吸收同级工会参加研究，听取工会意见。 ...
//www.110.com/fagui/law_5478.html-了解详情
）第一条为了妥善解决女职工由于生理上的特点而在生产劳动（工作）中带来的特殊问题和困难，保护女职工的身体健康，充分发挥她们的生产积极性，更好地为社会主义建设事业服务，根据中央有关加强女工保护工作的指示精神，结合我省的实际情况，制定本规定。第二条本规定适用于一切有女职工（以下 ...
//www.110.com/fagui/law_354558.html-了解详情
执法机构和执法岗位的执法职权分解和执法责任 Ⅰ.行政许可（共7项）一、未成年人特殊招工许可（一）内设执法机构及执法岗位执法职权分解1、责任部门：劳动工资 对企业集体合同监督检查、对企业工时制度监督检查、对女职工劳动保护监督检查、对未成年工特殊劳动保护监督检查、对用人单位录用备案和就业登记以及终止或解除 ...
//www.110.com/fagui/law_293019.html-了解详情
给职工的生活困难补助费、计划生育补贴等福利费用；?2、企业支付给职工的工作服、消暑饮料等劳动保护费用；?3、按规定未列入企业工资总额的发明奖、科技进步奖以及稿费 能按此办理。企业改制时，与企业解除劳动关系的原管理(干部或技术)岗位的女职工，未重新就业并按个体劳动者接续基本养老保险关系满1年以上，经本人 ...
//www.110.com/fagui/law_257163.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务