公开招聘。事业单位要结合本单位的任务，按照科学合理、精简效能的原则设置岗位，并根据国家有关规定确定岗位的工资待遇；按照岗位的职责和聘用条件，通过公开 合同的责任。经双方当事人协商一致，可以在聘用合同中约定试用期、培训和继续教育、知识产权保护、解聘提前通知时限等条款。聘用合同分为短期、中长期和以完成一定 ...
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社会保险准备资金制度，保证单位效益下降时的工资发放和为建立社会保险创造条件。事业单位的工作人员，按实际所在岗位享受相应待遇。从岗位变化的下月起，按新的 周密部署，缜密实施。全省总体安排是，今年上半年，各地各单位要认真学习文件精神，培训工作骨干，在调查研究的基础上，制定工作计划。尚未开展聘用制度改革的 ...
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在社区聘用专门工作人员，并提供工作经费，对聘用的大龄就业困难人员，市促进就业资金给予公益性岗位工资和社会保险补贴。10.加强下岗失业人员管理服务。各级 五”期间，重点对围绕我市三大特色经济和四大工业基地所需中高级技能人才开展培训的单位给予扶持。具体扶持工种(职业)由市劳动保障部门会同有关部门定期向社会 ...
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。运行除抓日常运行工作外，主要抓培训工作。培训的重点是运行。培训方法主要为入厂培训、在职培训、脱产培训。脱产培训主要在模拟机上进行。要按培训内容 工人的界限。(九)实行新的工资制度新厂实行岗位技能工资制度。技能工资单元要通过严格的考试考核晋升；岗位工资主要按岗位的劳动条件、劳动强度、责任大小、技能要求 ...
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优化组合，竞争上岗，做到职工能上能下；岗位津贴能升能降，体现按劳分配原则。并逐步建立起培训、考核、使用与待遇相结合的工资管理制度。(一)实施范围1、 要求的需要确定。由大队推荐人选，经报省局批准后上岗。 九、《测绘队岗位津贴实施办法》由国家测绘局负责解释。 国家测绘局 1994年6月30日 附表：测绘 ...
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（三）甲方应当根据工作需要为乙方提供职业道德、专业技术、业务知识、安全生产和规章制度等方面的培训。五．工资福利与社会保险待遇（一）甲方根据国家政策和单位的有关规定、乙方从事的岗位以及乙方的工作表现、工作成果和贡献大小，以货币形式按时足额支付乙方的工资待遇。乙方工资的构成和标准如下：＿＿＿＿＿＿ ...
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就业的劳动合同制工人，仍从事原工种（岗位）的，按原工资等级支付工资，改变工种（岗位）的，试用期间的工资按二级工工资标准支付；试用期满后，由企业 和实际技能考核；招用繁重体力劳动工人，侧重身体条件考核。待业职工和经过职业技术培训的人员参加招工时，可不进行文化考试，只进行专业知识技能考核；具有技术等级证书 ...
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申请,可安置其配偶或子女1人就业,并参照残疾车车主岗位技能培训的方式进行岗位技能培训,给予岗位技能培训补助。(3)养老保障:对杭州市区常住户籍二级以上(含)下肢 9月30日。(3)安置残疾车车主的单位应与被录用的残疾人签订5年以上劳动合同,其劳动收入不得低于该企业职工平均工资水平。由政府对安置单位给予 ...
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鼓励不同类型事业单位在国家政策指导下，结合行业和单位特点，进一步搞活内部分配。（二）建立以岗位、绩效工资为主的工资分配激励机制。事业单位在人事部门核定的 等多种形式，实现生产要素参与分配。允许事业单位从技术开发、转让、咨询、培训、推广等收益中提取一定比例作为个人收入分配；允许根据国家有关规定，从科研 ...
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，由人事部门重新办理聘任手续。对低聘人员，按将其晋升专业技术职务所增加的工资至少降低一级的办法处理。对解聘人员，按工作需要调做其它工作，享受新职务的 第二十九条担任高、中级专业技术职务的人员，必须具备更新知识的能力，保证一定的学习时间，担任初级专业技术职务的人员以岗位培训为主，进一步提高业务素质。各级 ...
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