明确规定岗位职责和技能要求，实行以岗定薪，岗变薪变。岗位工资标准要与企业经济效益相联系，随之上下浮动。允许企业根据本企业特点，采取形式多样、自主灵活 改革，积极参与改革。同时，要保障职工的民主权利，对改革中涉及职工切身利益的重大问题，要审慎对待，认真解决。要关心职工生活，特别要关心困难职工、下岗职工和 ...
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、考试或考核的方法择优聘用，并根据国家有关规定确定相应的岗位工资待遇。第八条直属单位实行聘用制，应按照岗位职责和聘用条件，选聘本单位合适的工作人员上岗工作；面向 四条受聘人员与聘用单位对聘用程序、聘用合同期限、考核、解聘、未聘安置等问题上发生争议时，应先协商解决；协商不一致后，合同双方可向总局人事争议 ...
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人，分流安置下岗职工21?±92万人，再就业率年均超过60%。国有企业富余人员问题得到初步缓解，五年间国有企业职工减少了50余万人；非公经济就业人数迅速 按生产要素分配相结合的收入分配制度。指导企业把岗位劳动评价与劳动力市场价位结合起来，建立以岗位工资为主的科学合理的基本工资制度。指导企业根据生产经营 ...
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计划和专业技术职务比例，按照科学合理、精简效能的原则设置岗位，并按照国家有关规定确定岗位工资待遇。按照岗位的职责和聘用条件，通过公开招聘、考试或者考核的 招聘、聘用程序聘用合同期限、定期或者聘或考核、解聘辞聘、未聘安置等问题上发生争议的，当事人可以申请当地人事争议仲裁委员会仲裁。仲裁结果对争议双方具有 ...
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的岗位或者安排其离岗接受必要的培训后调整岗位。岗位变化后，应重新确定该受聘人员的岗位工资待遇，并对其原聘用合同作相应变更。受聘人员无正当理由不 制度的领导，如有必要可成立相应的领导机构，及时研究解决实施中的重要问题，保证事业单位人员聘用制度平稳健康地进行。中共湖北省委办公厅湖北省人民政府办公厅二○○三 ...
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条为贯彻落实《财政部、劳动和社会保障部关于促进下岗失业人员再就业资金管理有关问题的通知》（财社［2002］107号）精神，加强下岗失业人员再就业资金（ 补贴由市区县两级财政筹集的再就业资金负担。市政府及其职能部门投资开发的公益性岗位工资补贴由市再就业资金负担。区县政府及其职能部门、街道、社区投资开发的 ...
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（供计发离退休费时用），单位按员工被聘岗位、业绩和效益自主制定分配办法。内部工资制主要形式有：1．岗位工资。按照岗位的性质、责任大小、难易程度、工作环境等 研究制定具体的实施意见和办法。要注意总结经验，及时研究改革中出现的新情况、新问题，提出解决的对策和办法，抓好典型，以点带面。同时要注意处理好以下几 ...
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、考试或考核的方法择优聘用，并根据国家有关规定确定相应的岗位工资待遇。第八条直属单位实行聘用制，应按照岗位职责和聘用条件，选聘本单位合适的工作人员上岗工作；面向 四条受聘人员与聘用单位对聘用程序、聘用合同期限、考核、解聘、未聘安置等问题上发生争议时，应先协商解决；协商不一致后，合同双方可向总局人事争议 ...
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津贴标准要与担任同级领导职务专业技术人员的津贴水平大体持平。４．技术工人岗位津贴。适用于在农业事业单位中从事农牧渔业科研、教学辅助，农业技术推广服务 的生活待遇农业事业单位离退休人员待遇，按《国务院关于机关和事业单位工作人员工资制度改革问题的通知》（国发〔１９９３〕７９号）和《国务院办公厅关于印发机关 ...
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根据《国务院关于机关和事业单位工作人员工资制度改革问题的通知》（国发［１９９３］７９号）和《国务院办公厅关于印发机关、事业单位工资制度改革三个实施办法的通知 人事部、财政部批准，可在国家规定的津贴比例之外，另设特殊岗位津贴。津贴标准一般按这部分人员工资的２０％－３０％掌握。具体实施办法，由主管部门提出 ...
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