粤劳薪(1999)114号规定，企业女职工的退休年龄应按其现岗位认定。现岗位以用人单位与劳动者签订的劳动合同为依据，即不论原身份是工人还是干部，其现岗位应以经劳动保障部门鉴证的劳动合同中确定的岗位为准，凡在现岗位工作一年以上，均应以现岗位认定其身份。原女干部失业、下岗一年 ...
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随意调动其工作岗位。关联法规：全国人大法律（1）条第二十一条工会应当教育劳动者认真学习劳动法律、法规，爱岗敬业、诚实劳动，自觉履行劳动合同，遵守用人 的用人单位，律监督员进入本辖区内的用人单位，履行监督、调查职责”，从而使没有成立工会组织的用人单位也处在工会监督之下，劳动者的合法权益得到同样有效的保护 ...
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，产品质量长期稳定提高，没有出现质量监督抽查不合格情况；(6)劳动信用：建立企业劳动管理制度，依法雇用员工，签订劳动合同，保障员工在劳动中的合法权利，提供健全 全过程的清洁生产和环保监测制度。 三、企业近三年有下列不良信用记录且修复未满一年的，不予评价(一)银行信用：拖欠贷款、本息和逃废银行债务等失信 ...
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保险福利等事项，签订集体合同。集体合同可以由工会代表员工与用人单位订立；没有建立工会的企业，也可由员工推举的代表与用人单位订立集体合同。第十一条订立和变更劳动 的，按合同补偿。劳动合同无明确规定的，按实际工作时间与合同期之间的差额计算，每差一年补偿一个月实得工资。实得工资的计算按第十五条规定。第二十条 ...
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、重点检查私营企业、集体企业、外商投资企业和个体工商户。(二)整治内容1、没有工商营业执照的用人单位，立即停业整改，并依法予以查处。经整改后符合条件 处罚。6、对违反规定招用劳动者，不与劳动者签订劳动合同，不依法参加社会保险、缴纳社会保险费，违法延长劳动者工作时间，以及违反女职工和未成年工特殊保护规定 ...
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由江阴市、宜兴市接收安置。 三、切实做好城镇退役士兵的安置工作2002年冬季城镇退役士兵安置工作要认真贯彻十六大精神和“三个代表”重要思想，根据国家有关安置 ，要按照《中华人民共和国劳动法》和有关法规规定，及时与退役士兵签订劳动合同或聘用合同，可不约定试用期。用人单位在合同期内非本人原因或严重过失不得 ...
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到劳动就业机构办理录用登记，并与劳动者签订劳动合同，建立就业档案。用人单位招用人员不得向应招人员收取或者变相收取费用。第二十四条用人单位不得以招用人员为名欺诈 保障部门收回社会力量办学许可证，经审查没有问题后，全部退还责任保证金及银行利息。第五章 法律责任第二十六条违反本条例第二十一条第四款、第二十二 ...
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保险福利等事项，签订集体合同。集体合同可以由工会代表员工与用人单位订立；没有建立工会的企业，也可由员工推举的代表与用人单位订立集体合同。第十一条订立和变更劳动 的，按合同补偿。劳动合同无明确规定的，按实际工作时间与合同期之间的差额计算，每差一年补偿一个月实得工资。实得工资的计算按第十五条规定。第二十条 ...
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企业已无工作岗位，且没有与企业解除劳动关系，有就业愿望又未在社会上从事其他职业的职工；失业职工是指因各种原因与企业解除或终止劳动合同到当地 组织当年招收下岗职工(并按规定签订劳动合同的)人数超过上年末从业人员总数50％的，经当地劳动部门确认，税务部门批准，免征所得税3年；当年招收下岗职工超过上年末从业 ...
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三个重点环节，强化规制，加强执法。(一)综合治理城市旅游基础环境。全面开展中国优秀旅游城市'旅游市场整顿规范主题工作年'活动。各级政府按照国务院整顿和规范市场经济 场所与旅行社实行公收佣金制度；各旅行社均须与聘用的导游人员签订劳动合同，明确劳动报酬和返回佣金比例，实行合法公平的导游报酬机制，杜绝私拿私 ...
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