，报市人民政府批准后执行。公共卫生与基层医疗卫生事业单位制定奖励性绩效工资分配办法要充分发扬民主，广泛征求职工意见，经单位领导班子集体研究后，报单位主管部门批准 ，按照1.8∶1的垂直压缩率确定。管理人员四级职员 与十级职员的级差标准，按照1.7∶1的垂直压缩率确定。工勤人员技师与初级工、普工的级差 ...
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，经市、区人事编制部门批准，其在编工勤人员实行雇员制。(三)改革分配制度。实行政府控制工资总额、行业有别、单位自主分配的工资管理模式，取消以等级 其原工勤人员签订雇员合同，按“老人老办法”的原则，在工资待遇和雇用期上可以根据实际给予保护，其参加社会保险和计算退休待遇参照职员保留“档案工资”的办法执行， ...
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。在工作中遇到的问题，请及时反馈人事部专业技术人员管理司。人事部二○○六年七月四日事业单位岗位设置管理试行办法第一条 为深化事业单位人事制度改革，建立健全事业 、确定岗位等级、调整岗位以及核定工资的依据。第三十七条 不按规定进行岗位设置和岗位聘用的事业单位，政府人事行政部门及有关部门不予确认岗位等级、 ...
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序列的行政部门和其他行使国家行政职能，从事行政管理活动的单位中除工勤人员以外的人员。对于少数由于机构、编制管理等原因一时难以确定性质的单位，暂不列入 工作的指导思想和总体要求，实施范围，时间安排及方法、步骤，职位设置意见(包括非领导职务设置意见)，人员过渡办法，主要单项制度实施的基本要求，实施工作的 ...
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和省的有关文件精神，制定本办法。第二条本办法所称竞争上岗，是指本市事业单位管理岗位、专业技术职务岗位和技术工人、工勤人员岗位，通过在一定范围内的 (二)按编制设岗的原则。事业单位要以机构编制部门核定的编制员额及人员结构、领导职数为依据，在编制数额内设置岗位。岗位数不得突破编制数。(三)优化结构的原则。 ...
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由乡镇中心学校负责，中心学校可增设1一3名视导人员。(二)加强编制管理，合理设置内设机构和岗位8．积极稳妥地做好编制核定工作。市教育局根据省核定 中小学校后勤服务社会化。22．对中小学校工勤人员实行“老人新机制、新人新办法”，按照空一收一、走一减一的原则，逐步取消工勤编制。(六)改革分配制度，实行结构 ...
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的工作人员；2、行使国家行政职能，从事行政管理活动，使用事业编制的单位中除工勤人员以外的工作人员；3、上列实行国家公务员制度的部门和单位的离退休干部管理机构 和人员过渡时进行。其设置的范围、名称、规格、条件及比例限额，必须按照《设置办法》中有关规定执行。为了解决以往非领导职务多头审批、名称不统一、限客 ...
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及省直事业单位工作人员调配审批156 13 新列入省政府机关序列和垂直管理系统及参照公务员法管理单位除工勤人员以外的工作人员向公务员过渡的审批157 14 省政府机关和垂直 生产经营许可证 畜禽种质资源场、原种(纯系)场、曾祖代场、祖代场及大型种畜禽扩繁场和专门从事家畜胚胎、冻精经营的单位和个人的生产 ...
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队伍进行清理、整顿，精简、压减中小学现有的管理人员和工勤人员。全部辞退现有的临时代课教师，今后各地不得在核定的中小学编制之外再聘用临时代课教师。县（市、 ，管理学校的财务活动，统一向财政核算中心报账。改革教育资金使用管理办法，教师工资必须由县级财政统发，直达个人工资专户；教学、办公、文化用品等要逐步以 ...
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机构的业务管理。在具备条件的地方，推行专职农技推广员制度。5、合理确定公益性农技推广人员编制。乡镇农技、畜牧、水产、农机技术人员重新核定编制。改革后 、经组织、人事、劳动保障部门批准调入的国家机关工作人员、企事业单位专业技术(高级职业技能)人员、管理人员和工勤人员；或按照国家政策安置的军队转业干部；或 ...
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