集体协商的企业，按照有关规定实行 “工效挂钩”(即企业工资总额与经济效益挂钩的办法确定企业工资总额)的，“工效挂钩”的比例，可以从原来的1：0.7调整为1： 保障部门审查，并报国税或地税部门备案后，可按实在税前扣除。7．完善区域、行业工资集体协商工作。继续把区域和行业性集体合同、集体协商协议作为解决 ...
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按照批准的经济效益基数(实现税利、工作量、销售额、创汇额等)、工资总额基数、挂钩比例(工资含量系数)和计划新增效益工资，并加上副食品价格补贴、物价补贴以及其他计划增减 、资金来源充足等原因需要超过计划时，可以提出申请，先由主管部门在工资总额计划内进行调剂；主管部门调剂不了的，可由同级劳动部门在国家下达 ...
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一、软件开发企业实行发放的工资总额，在计算企业所得税应纳税所得额时准予扣除。 二、前款所指软件开发企业必须同时具备下列条件：1．省级科学技术部门审核 的开发生产为主营业务，符合企业所得税纳税人条件；4．年销售自产软件收入占企业年总收入的比例达到35％以上；5．年软件技术转让收入占企业年总收入的比例达到 ...
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承办。第八条 残疾人劳动就业服务机构根据统计部门公布的上年度当地职工年人均工资和单位填写的单位职工情况表，确定应缴纳残疾人就业保障金的单位及数额，发出《 经税务机关审核后，可在所得税前扣除。第十一条 残疾人就业保障金的使用范围：(一)补贴残疾人职业培训费用；(二)奖励超比例安置残疾人就业的单位和为安置 ...
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，扣减0．1％后为17．9％）。发生重大工程质量事故，其造成损失价值的50％在工资总额中扣除；负伤频率每超过规定限度0．1‰，扣减工资含量包干综合 按年结算，专户存储，先存后用”的办法，具体预提比例，由企业与开户银行商定。含量工资要在当地建行开立“工资基金”专户，由银行监督使用。 第11条凡经批准试行 ...
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、捐赠收入均匀计入企业所得税应纳税所得的审批(九)企业提取坏帐准备金、呆帐准备金的审批(十)特殊行业确实需要提高广告费扣除比例的审批在取消上述审批项目后，纳税人申报(或备案、备查)相关事项，北京市地方税务局将根据国家税务总局 “做好 ...
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经营正常、内部管理规范、财务制度健全的企业，均可申请实行工效挂钩办法。工效挂钩比例为1：0.3~1。企业可结合自身生产经营特点，自主确定挂钩形式。四、 结合自身经营特点和经济效益状况，自主选择工资总额增长方法。七、企业实际支付给职工的工资，在国家税法规定的范围内允许税前扣除。八、实现盈利且连续3年增长 ...
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事业单位(实行企业管理的事业单位和事业单位内部实行财务独立核算的经营实体除外)。 第三条工资总额动态包干是根据财务部门核定的年度收支计划，按照单位经费自给率的增(减)情况，适当增(减)一定比例的工资总额. 第四条工资总额动态包干的基本原则 (一)正确处理国家、集体、职工三者利益关系，充分 ...
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农牧业税、关税、其他各税（也可根据企业年度财务决算报告的“本年应交税金总额”项目扣除“应交所得税”项目计算）。（３）国有资产保值增值，是指企业在考核期内 总额核入基数。企业分立、合资等变化，其工资总额基数和实现利税基数要按留守职工人数占原职工平均人数的比例合理划分。（２）经济效益基数的核定。盈利企业以 ...
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农民工工资的，由总承包企业负责对分包企业所属农民工直接支付工资，所发生款项从分包工程款中扣除，未按期支付的，追究总承包企业的相关责任，直至降低、吊销 单位、建筑企业按工程合同造价的1％-1．5％的比例向建筑安装工程劳保费管理机构交纳建筑企业农民工工资支付保证金，工程竣工后建筑企业未发生拖欠和克扣农民工 ...
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