合资企业的经营机制运转。继续做好省已决定的选择一批国有企业引入“外资”企业某些经营管理办法，包括实施国际标准会计制度等内容的试点工作。（三）逐步推行税利分流 经批准也可以选择部分企业进行改征个人收入调节税的试点。（二）企业的工资调整方案和奖金分配方案，必须经企业职工代表大会审查同意后才能实施。第二十条 ...
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事业、企业单位职工人数和工资总额计划(以下简称“计划”)的管理工作，使计划管理规范化，程度化，根据国家有关计划管理规定精神，特制定本办法。第二条国家建材局根据 总额到达数中包括本期内的下列项目：(一)增加职工的增资额；(二)转正定级增资额；(三)工龄、教龄、护龄津贴自然增长数；(四)国家统一安排的新增 ...
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由人事部门全部移交劳动保障部门，参加企业职工基本养老保险，而在职职工工资管理等仍由人事部门管理，会造成更多的单位出现上述问题，进一步加大矛盾，不利于 基本养老保险后，其全部离退休人员基本养老金调整，按照企业离退休人员基本养老金调整办法进行。九、各级劳动保障部门、人事部门要密切配合，并确定专门的负责人， ...
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工资总额增加９７．１亿元，主要包括：转正定级增资及翘尾，晋升职务工资档次增资，工龄及教、护龄津贴，专业技术职务聘任、工人考工定级等正常增资项目，其他专项 的改革措施。为有效地控制财政供给人员的增长，规范工资发放行为，要研究人员和工资计划与预算拨款相结合的管理办法。（十二）逐步推行机关、事业单位工资基金 ...
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适当补贴:(一)企业、民办非企业单位和参照企业参保的单位,以上月本单位全部职工工资总额为基数提取9.5%,其中基数的0.5%由参保单位按一定比例划入职工个人 定点资格,经劳动保障行政部门审核确定后,向社会公布。定点医疗机构和定点药店的管理办法由市劳动保障行政部门会同有关部门另行制定。第五十五条医保经办 ...
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年满55周岁;（二）缴费年限(含按国家和本市规定认定的1992年底前的连续工龄)不低于15年,其中参加基本社会保险后按月缴费年限(以下简称“按月缴费年限”)不低于 贴费;（四）本市规定的其他用途。第五十一条(补充社会保险具体管理办法)补充社会保险具体管理办法由市劳动保障局、市医保局另行制定。第九章基金 ...
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、事业单位和国有企业）调入本单位的职工，其在国有单位的工龄可计入本单位工作年限。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的 企业月平均工资3倍以上的，按不高于企业月平均工资的3倍标准计发。企业经营管理人员也应按照上述办法执行。（六）企业改制分流时，对距法定退休年龄5年 ...
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低于10年的，不再缴纳医疗保险费。缴费年限不足的，以上年度统筹地区在岗职工平均工资为基数，一次性补足至最低缴费年限。按照国家相关规定办理提前退休手续的参保人员 人员因病情需要需连续治疗或长期服药的，可按特殊病种进行管理，特殊病种的具体范围及管理办法另行制定。第二十一条 参保人员因确实不可预料原因导致的 ...
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十年的，可以享受退休人员基本医疗保险待遇。2002年12月1日前国家承认的工龄或者基本养老保险缴费年限，视同缴纳城镇职工基本医疗保险费的年限。参保人员办理退休 变，医疗管理办法按照有关规定执行。第五十三条在参加城镇职工基本医疗保险的基础上，允许有条件的企业建立补充医疗保险，补充医疗保险费在其工资总额的 ...
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十年的，可以享受退休人员基本医疗保险待遇。2002年12月1日前国家承认的工龄或者基本养老保险缴费年限，视同缴纳城镇职工基本医疗保险费的年限。参保人员办理退休 变，医疗管理办法按照有关规定执行。第五十三条在参加城镇职工基本医疗保险的基础上，允许有条件的企业建立补充医疗保险，补充医疗保险费在其工资总额的 ...
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