执行劳动制度改革的有关规定,妥善安置好“两劳”人员,现对有关问题补充通知如下:一、服刑或劳教期间保留职工身份的“两劳”人员,在其刑满释放或解除劳教后,原工作单位 补员指标的,经考核合格,可以录用。录用当工人的,需报县以上的劳动部门批准;录用当干部的,需报地、市人事部门批准。(二)服刑期间保留职工身份的 ...
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将“拨改贷”形成的债务,转为国家资本金。(4)积极探索从机制上解决企业历史债务问题的途径和措施。四、坚持“三改一加强”,提高企业整体素质16、科学重组, 。19、改革企业劳动人事工资制度。(1)取消企业管理人员的干部身份,打破不同所有制职工之间的身份界限。(2)经理、副经理等高级管理人员与董事会签订 ...
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(二)向社会招聘和从应届中专以上毕业生及转业、退伍军人中聘用并保留全民所有制干部身份的由人民政府人事部门管理,其他的按现行规定由有关单位管理。 第十五条 中方 规定执行。 第二十一条 省人事厅可以根据本规定制定实施办法。本规定适用中的具体问题由省人事厅负责解释。 第二十二条 本规定自发布之日起施行。...
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第九条 建立新的企业劳动人事工资制度。取消企业管理人员的国家干部身份,打破不同所有制职工之间的身份界限,建立企业与职工双向选择的用人制度。经理、副经理 签订集体合同,建立协调和稳定企业劳动关系的有效机制。 公司研究决定生产经营重大问题、制订重要规章制度时,应听取工会和职工的意见和建议。研究决定涉及职工 ...
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的责任体系。建立现代企业劳动人事制度。取消企业管理人员的国家干部身份,打破不同所有制职工的身份界限,统一实行公司员工制度。实行全员劳动合同制,经营者与董事会 集体合同,建立协调和稳定企业劳动关系的有效机制。公司研究决定生产经营重大问题,制订重要规章制度时,应听取工会和职工的意见和建议。研究决定涉及职工 ...
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代表大会在民主管理、民主决策和民主监督中的积极作用。凡是企业收入分配重大问题决策必须要通过工会、职代会、董事会。要使职工在工资收入决定过程中拥有 企业劳动人事制度改革,按现代企业制度要求彻底打破企业干部与工人的身份界限,打破不同所有制人员的身份界限,实行竞争上岗,使岗位能上能下制度与人员能进能出制度 ...
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工程”建设领导小组、市集体土地房地产清理工作领导小组交办有关处置集体土地房地产开发遗留问题的其他工作。各区在资金筹措、使用方面,负责落实项目资金按项目为单位 分类要求;负责土地征用,供地有关审核、报批工作;负责对供应对象中农民身份的确认;负责对违法用地执法查处等。市规划局负责根据项目外部条件依法确认, ...
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》(部长令第74号)和《全国护士执业资格考试委员会办公室关于2011年护士执业资格考试有关问题的通知》(卫护考委办发[2011]1号)文件精神,现将北京地区2011年护士 的期限内报名,并提交以下材料:(一)护士执业资格考试报名申请表;(二)本人身份证明;(三)近6个月二寸免冠正面半身照片3张;(四) ...
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登记表 设区市司法局(公章):律师事务所(公章): 序号 姓 名 性别 首次执业时间 年 月 日 所在律师 事务所 兼职律师 工作单位 身份证件 类 别 身份证□ 军官证□ 港澳居民身份证□ 永久性居民身份证□ 台湾居民身份证□ 大陆通行证□ (六选一,划√) 证件号码 执业证类别 专职律师□ 兼职 ...
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司法局(公章): 律师事务所(公章): 序号 姓 名 性别 首次执业时间 年 月 日 所在律师 事务所 兼职律师 工作单位 身份证件 类 别 身份证□ 军官证□ 港澳居民身份证□ 永久性居民身份证□ 台湾居民身份证□ 大陆通行证□ (六选一,划√) 证件号码 执业 ...
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