。其中，处、科(股)级领导职务人员，年度考核确定为基本称职等次，扣发年终一次性奖金。(三)当年被投诉累计3次的，给予警告或者记过处分，年度考核确定为 次的，给予记大过或者降级处分，年度考核确定为不称职等次，予以降职，扣发年终一次性奖金。其中，处、科(股)级领导职务人员，责令其辞去领导职务。(五)当年被 ...
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奖金数额相当于本人当年十二月份的月工资(含津贴部分)。根据中发[1994]6号文件精神，1994年暂不发放年终一次性奖金。 六、正常增资制度(一)正常升级全额拨款事业单位和差额拨款事业单位，要在严格考核的基础上，实行定期升级制度。凡连续两年考核合格的人员，可晋升一个工资档次。 ...
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次为宜，但各地行亦可根据实际情况，自行规定次数，日期；惟年终最后一次，应与年终考绩结合进行。(2)奖金来源，可依据“人事工作暂行制度”规定，由提存之员工工资总额百分之八的奖励金项下，适当提出一部分作每次奖金之用，其最后一次奖金，应结合全行年终考绩奖惩一次进行之。以上各点希各行研究执行为要。...
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本企业上一年单位消耗有所降低，经业务主管部门批准后，也可提取适当的节约钢材奖金。第十条钢材节约奖按季预提，年终结算。企业每季度可按累计应提奖金的６０ 外，还要追究企业领导和有关当事人的责任。第十三条物资部门每年根据企业主管部门的年终结算，对重点企业年度节约钢材情况进行一次核实，并逐级上报省物资局，由省 ...
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和成果分配、按管理因素参与分配为原则，自主确定适合本单位情况的工资和奖金分配办法。6.资产处置权：对一般性固定资产可以自主决定购置、更新、有偿转让以及报损 是依据医院领导集团业绩确定的一种报酬，主要与净资产收益率指标挂钩浮动，年终考核后一次性兑现。领导集团成员的风险工资亦按岗位系数相应确定。③托管目标 ...
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预算管理形式，各办事处均要向省政府办公厅、省级机关事务管理局编报预算，报送季度和年终会计决算报表，同时接受上级业务部门的监督检查和业务指导。（二）省里按 。执行驻地标准的，要报省政府办公厅审批。办事处自己增设的其他福利待遇及效益奖金，一律从创收利润中提取，报经省政府办公厅批准后实施。实行全额预算管理的 ...
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签奉核定后办理。 九、雇用专业辅导人员所需经费包括：薪资、保险费、年终工作奖金等，其内容如下： (一)薪资：依照雇用酬劳标准等级按月发给。本项 专业辅导人员之健保费及劳保费(指投保单位负担之额度)。 (三)年终工作奖金：比照军公教人员年终工作奖金发给注意事项有关规定办理。 十、经费： (一)本案所需 ...
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十月十日前申请第二期不足数。 (三)其它给与(结婚、生育、丧葬、子女教育补助)及年终工作奖金： 1.结婚、生育及丧葬补助：应按相关规定提出申请，并检附领据 叙)，应于印领清册备考栏注明人事命令文号及生效日期。 (二)其它给与及年终工作奖金：于申请时一并检据核销。 五、其它应行注意事项： (一)私校军训 ...
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式发票)而中奖的专项经费；以及税务机关支付给举报人(消费者)举报发票违法违章案件的举报奖金。奖励资金的来源由各级地方财政根据税务部门的预算拨付，纳入各级税务机关的 协调解决，市区各征管分局要根据有奖发票实际兑奖额按季与财政部门结算，年终汇算。用票单位或个人使用的有奖发票，其税收收入属市本级收入的，有奖 ...
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一条根本道理，就是只有生产发展，国家富强，个人生活才能逐步改善。使广大职工懂得奖金的增长，应该低于生产的增长，只有这样，国家才能有积累、建设社会主义，才符合 企业的奖金水平进行必要的调整。五、企业按月发放奖金应从严掌握，年终有结余时，可作一次性发放。六、从利润留成资金中提取奖励基金，原则上应和奖金发放 ...
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