、合同工、临时工(以下简称职工)适用本规定。第三条 职工依法享有劳动、休息权利和获得劳动报酬、劳动保护、劳动保险权利以及法律、法规规定的其他权利。职工合法 劳动行政管理部门、公安消防部门责令限期改正；严重危害职工生命安全，拒不改正的，责令停产整顿；造成职工伤亡的，应当予以赔偿，并依法追究直接责任人的 ...
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职工总数2％的比例安排残疾人就业。上述在职职工总数，是指在单位从事生产或工作并支付工资的干部和职工(含固定工、合同工、临时工、计划外用工)的总和，不 委员会给予奖励。第二十条 单位虚报录用安置残疾职工情况或拒不缴纳就业金的，由残疾人劳动监察机构报请同级劳动行政部门责令其改正，补交应缴的残疾人就业基金和 ...
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、休息、休假规定的执行情况；(五)工资支付形式和发放时间、加班工资、最低工资标准等有关工资报酬规定的执行情况；(六)有关劳动安全卫生、职工伤亡和职业病危害处理 并在三十日内将改正情况告知工会。用人单位拒不改正的，工会可以提请政府有关行政管理部门查处。前款规定的劳动法律监督书应当经县级以上工会讨论决定并 ...
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提高对妇女的录用标准。第七条用人单位招用女职工，应当签订劳动合同或者聘用合同。其中劳动报酬、劳动保护条件等标准，不得低于集体合同的规定。女职工在符合计划生育 技术培训。第二十五条用人单位违反本办法第六条第二款规定，由劳动保障部门责令改正，拒不改正的，可以处500元以上5000元以下的罚款。第二十六条 ...
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的重要指标，将知识、技术作为生产要素参与分配和奖励，切实保障科技人员创造性劳动价值的实现。(十二)依法界定科技成果的知识产权归属，保障相关权利人的合法权益 支付职务技术成果完成人和在科技成果转化中做出突出贡献人员依法应得报酬的，拒不支付专利法规定'一奖二酬'的，职务技术成果完成人及相关人员有权通过法律 ...
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与被录用的职工，遵照平等、自愿和协商一致的原则签订劳动合同。劳动合同签订后，必须到当地劳动行政部门鉴证。对拒不执行国家招用职工规定的，劳动 超过３小时，每月不得超过４４小时。职工加班加点，企业应按国家规定支付高于正常工作时间工资的报酬。企业违反国家规定强迫职工加班加点，职工可以拒绝，企业不得因此扣发 ...
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与被录用的职工，遵照平等、自愿和协商一致的原则签订劳动合同。劳动合同签订后，必须到当地劳动行政部门鉴证。对拒不执行国家招用职工规定的，劳动 超过３小时，每月不得超过４４小时。职工加班加点，企业应按国家规定支付高于正常工作时间工资的报酬。企业违反国家规定强迫职工加班加点，职工可以拒绝，企业不得因此扣发 ...
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本单位残疾人安排比例。用人单位安排残疾人要依法签定一年以上劳动合同，安排与其身体状况相适应的工作，支付劳动报酬，办理养老、医疗、失业、工伤等社会保险。第六条各 缴纳。财政、工商、税务、运管等部门协助同级残联做好保障金的收缴工作。对拒缴、逾期不缴或未足额缴纳保障金的单位，由市、县（区）政府残工委通知银行 ...
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、临时工（以下简称职工）适用本规定。第三条职工依法享有劳动、休息权利和获得劳动报酬、劳动保护、劳动保险权利以及法律、法规规定的其他权利。职工合法劳动 由劳动行政管理部门、公安消防部门责令限期改正；严重危害职工生命安全，拒不改正的，责令停产整顿；造成职工伤亡的，应当予以赔偿，并依法追究直接责任人的刑事 ...
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年以上劳动（聘用）合同，参加各项社会保险，按规定支付劳动报酬的，在合同期限内逐年给予社会保险补贴，期限最多不超过三年。社会保险补贴按单位应为所招随军家属 随军家属就业和社会保障工作的辖区，取消推荐本届双拥模范区（单位）资格。对拒不完成行政调配安置任务的单位，由市双拥办负责督查。各部队要主动配合地方政府 ...
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