拖欠问题提出如下实施意见：一、充分认识解决企业拖欠职工工资问题的重要意义劳动报酬权益是职工的基本权益，工资收入是职工收入的主要来源，企业拖欠工资将直接影响职工 、期限、责任以及对职工的法律、行政救济措施。（二）强化工资支付劳动监察执法。各级劳动保障部门要加强对企业的法律宣传和教育，增强企业的法制意识。 ...
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检查，依法规范企业工资支付行为，加快建立健全有效预防和解决工资拖欠问题的长效机制，坚决遏制发生新的工资拖欠，切实维护广大职工的劳动报酬权益。二、 局、建设局、国资委、工商局、人民银行徐州支行和市总工会组成，联席会议办公室设在市劳动保障局。各县(市)、区政府也要抓紧建立相应的协调机制，切实加强组织领导。 ...
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不断完善，工资清欠长效机制逐步建立，工资支付监察执法力度不断加大，拖欠职工工资案件基本得到及时查处，职工劳动报酬权益得到有力保障，全市企业工资发放总体情况 影响社会和谐稳定。各区县、各部门务必高度重视，充分认识解决企业工资拖欠问题的重要性紧迫性，切实把这项工作作为以人为本、执政为民的具体行动，作为实现 ...
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如下实施意见。一、充分认识解决企业工资拖欠问题的重大意义。(一)解决企业工资拖欠问题事关改革发展稳定大局。劳动报酬权益是职工的基本权益，工资收入是职工 按期预存工资保证金，实行专户管理，用于偿付拖欠工资。(十)强化工资支付劳动保障执法监察。各级劳动保障部门要加强对企业的法律宣传和教育，增强企业的法制 ...
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用经济和法律手段预防新欠的发生，切实解决建设领域拖欠工程款和农民工工资问题，根据国务院、省政府解决建设领域拖欠工程款有关会议要求和《甘肃省人民政府办公厅关于印发 。施工企业雇用农民工，必须依照《劳动法》及相关规定，与农民工签订规范的劳动合同。在劳动合同中明确劳动合同期限、劳动报酬、工作内容、工作时间、 ...
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长效机制，坚决遏制产生新的工资拖欠，切实维护广大职工的劳动报酬权益。 二、彻底解决企业工资历史拖欠问题企业既是负责工资分配的责任主体，也是解决工资拖欠的 的执法检查力度要通过日常巡查、举报专查、专项检查等多种形式，强化工资支付劳动监察执法，严肃查处企业拖欠工资行为。对企业拖欠工资并转移财产、设备逃避 ...
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我市有关规定在董事会、经理层成员中试行按照其职责和贡献取得报酬的工资分配办法。(一)根据市劳动和社会保障局、市经济体制改革委员会、市财政局《关于 工资制度和市场机制的接轨。(四)监督企业严格执行最低工资保障制度，规范企业工资支付行为；贯彻执行国家有关工资分配和股权分配、科技成果转化等分配方面的法律法规 ...
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企业，中央、部队在京有关单位：北京市劳动局、北京市人事局“关于印发《北京市工资支付暂行规定》的通知”(京劳资发字(1995)6号)发布以后，企业在贯彻执行中 仍在原企业工作的，其劳动报酬由其所在企业根据具体情况自主确定。 四、关于各类学校毕业生及新参加工作职工的工资待遇问题：企业接收的各类学校毕业生及 ...
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。输出地政府要建立农民工“留守学生个人档案”，认真解决好农民工托留在农村子女的教育问题。 (二十二)加强农民工疾病预防控制和适龄儿童免疫工作。卫生防疫部门要加强对 的法律援助网络。对农民工申请法律援助要简化程序、快速办理。对申请支付劳动报酬和工伤赔偿法律援助的，不再审查其经济困难条件，做到应援尽援。 ...
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农民工工资保障制度建设，防止因建设单位拖欠施工企业的工程款，造成拖欠农民工工资问题。建设单位拖欠工程款，导致施工企业拖欠的，同时追究建设单位责任。 (十)规范 期限、〖HJ92x〗劳动报酬、工作内容、工作时间、劳动保护、工资支付的方式及违反劳动合同的责任等内容。对不与农民工签订劳动合同、损害农民工合法 ...
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