保”手续；按规定应解除劳动关系的，凡有资金支付能力的企业，要支付经济补偿金，清偿债务，纳入失业保险。资金支付有困难的企业，要通过变现资产等形式拓宽 劳动和社会保障厅要尽快制定适应灵活就业形式需要的劳动关系政策。允许在多个用人单位灵活就业的劳动者，分别与不同的用人单位建立劳动关系；发生劳动争议，同样适用 ...
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企业解除劳动关系、办理终止和解除劳动合同手续，将国有企业职工身份置换为自由劳动者。企业要制定全员职工身份置换方案，经职工大会或职工代表大会审议通过，并报 ，经劳动保障部门批准，可按其工作年限，根据企业的实际情况，一次性发给经济补偿金。有关个人所得税的优惠政策及其他税收问题，按甘肃省地方税务局关于转发《 ...
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方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员支付经济补偿金，清偿拖欠职工的工资、社会保险等各项欠薪欠费。各级劳动保障部门、工会和企业 的关系，把规范用人单位裁减人员行为作为当前一项重要工作抓紧抓好，保障劳动者的合法权益不受侵害。各级劳动保障部门要建立健全用人单位裁减人员台帐，及时 ...
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行政部门报告。凡职工安置方案不明确、不能依法支付解除劳动合同的经济补偿金并妥善解决企业拖欠职工债务的，不得裁减人员。各级人民政府和劳动保障行政部门收到企业 用人单位吸纳下岗失业人员，鼓励和扶持下岗失业人员自谋职业和自主创业，鼓励劳动者通过多种形式实现就业。（四）完善公共就业服务体系，加大就业服务力度。 ...
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发展，已成为吸纳劳动力、扩大就业的主渠道。为此，要认真贯彻落实的“劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业”的新的就业方针，积极引导国有企业下岗 可根据其实际工龄，每满一年发给相当于一个月工资(低于500元按500元计)的经济补偿金，并由当地劳动部门一次性支付失业救济金。本人1991年12月31日前 ...
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统一思想，明确完善社会保障体系的目标和任务(一)建立一个独立于企业事业单位之外的，统一、规范、完善的社会保障体系，保障广大劳动者的基本权益和基本生活，是由 的国有企业新下岗职工，可按国家有关规定给予一定的经济补偿金，解除劳动关系直接进入劳动力市场竞争就业，不进入企业再就业服务中心。对距法定退休年龄5年 ...
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要经企业职工代表大会或职工大会讨论。凡不能依法支付解除劳动合同的经济补偿金并妥善解决企业拖欠职工债务的企业，不得裁减人员。固有企业一次性减员不得超过200人 劳动合同制度，督促用人单位与劳动者依法签订劳动合同，并为劳动者缴纳各项社会保险费，维护职工的合法权益。对城镇新成长的劳动力，要引导和帮助他们参与 ...
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与企业解除劳动关系。对协议期满因企业困难、无力支付经济补偿金暂时无法解除劳动关系、且经社区证明确未再就业的国有企业下岗职工，各级政府和企业要继续运用 开展督查工作，确保各项再就业政策真正落到实处。（二）加强劳动力市场管理，保障劳动者合法权益。各地要切实加强劳动保障监察队伍建设，落实编制、人员和经费。要 ...
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劳动和社会保障厅落实民生工程工作方案 为认真落实省政府2007年度“民生工程”所确定的各项就业和再就业、养老保障、医疗保障等目标任务，根据《江西省“民生工程” 。（二）规范企业裁员行为，着力稳定就业。凡不能支付解除劳动关系经济补偿金并妥善解决与职工债务的，不得随意裁减人员。企业一次性裁员超过200人的 ...
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符合人力资源开发管理要求，与劳动力市场价位衔接。合理处理投资者、经营者、劳动者及投入生产要素的个人利益关系，做到工资收入与福利制度及职位消费相匹配。经营者职位 集体合同和劳动合同中应予明确，作为计算职工加班工资、经济补偿金和赔偿金的计算基数。未确定工资标准的企业以实发工资总额为工资标准计算。三、调整和 ...
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