机构收支两条线管理和人事分配制度改革试点。加紧乡镇卫生院编制标准的论证，推动《乡镇卫生院机构编制标准指导意见》的出台。贯彻落实公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资政策，制定绩效考核办法，及时研究绩效工资实施过程中出现的情况和问题，确保平稳实施。规范农村卫生机构管理和 ...
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机关各处室，各区卫生局、人口计生局，光明新区、坪山新区公共事业局，各医疗卫生机构，各人口计生机构：经研究，我委制定了《2012年深圳市卫生和 按照干好干坏不一样、鼓励创新、同工同酬的要求，合理确定医务人员的绩效工资待遇；通过公立医院改革尽快解决临聘人员待遇和管理问题；完善学科带头人激励机制，加大对科研 ...
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卫生管理人才和专业技术人才。对各级卫生事业单位急需引进的高层次、紧缺专业人才，可免于 考试，采用直接考核的办法招聘。对高层次人才引进，各地应根据 教师资骨干队伍。（三）完善人事管理机制，优化人才发展环境。 7、完善卫生事业单位收入分配机制。卫生事业单位工作人员实行岗位绩效工资制度。基本工资执行国家统一 ...
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的全面发展。根据中职学校学生特点，全面启动和实施中职学校德育课程改革方案，将学生行为规范教育、职业道德教育和职业发展教育有机结合，深入推进以 高校海外教师培训基地。启动市属高校岗位设置管理工作。38.做好义务教育学校实施教师绩效工资工作。与市人力资源社会保障局、市财政局共同按照中央关于义务教育学校教师 ...
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、监督检查、成果验收、绩效考评、成果档案管理、国际合作与交流等。管理费支出可设置以下科目：津贴补贴、社会保障缴费、其他工资福利支出、办公费、印刷费、 人员出差的交通费、住宿费、伙食补助费等费用，具体标准按照《中央国家机关和事业单位差旅费管理办法》（财行[2006]313号）执行。一般不超过2次/人年、 ...
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国家重大任务；管理人员的收入应与研究所的整体绩效挂钩，加大对管理骨干的激励力度。(二)协议工资在有条件的试点单位，对各重点学科领域的高层次拔尖人才， 序列的人员，应逐年缩减，5年内缩减70％，10年内完成分流安置。对于完成转制的事业单位、改制的所办公司和企业化的后勤服务部门，人员要逐步脱离原事业单位 ...
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的人员按国家有关规定解除聘用关系。要改革收入分配管理制度，实行以岗位工资和绩效工资为主的收入分配办法，加强和改善工资总额管理。探索实施社区卫生服务机构负责人 创造条件，完善财政补助方式。政府举办的社区卫生服务机构离退休人员的费用，在事业单位养老保障制度未实行的区(市、县)，仍由区(市、县)政府根据有关 ...
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范围内，确定政府采购自主创新产品目录(简称“目录”)，实行动态管理。?各级政府机关、事业单位和团体组织(通称“采购人”)用财政性资金进行采购的，必须优先购买列入目录 ，可按税法规定在5年内结转抵扣。企业提取的职工教育经费在计税工资总额的2.5%以内的，可在企业所得税前扣除。 ?2.鼓励支持企业建立创新 ...
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成员、总经理、副总经理，eva实施策划与管理人员，中、高层企业领导人员；各行政事业单位、党政机关相关人员，人力资源经理、投资分析与研究人员、证券管理人员，证券公司 、绩效评价与激励机制（1）绩效评价的基本方法及内涵（2）激励与合理分配的实务操作（3）工资分级与股权激励操作及案例解析专题八：企业成本有效 ...
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和执行外事活动及各类因公临时和长期出国出境人员工资及生活待遇标准和有关费用开支标准。承担相关的市级行政事业单位国有资产配置预算工作。（十）社会保障处 贷款贴息，统筹安排财政扶贫资金。承担相关的市级行政事业单位国有资产配置预算工作。（十二）农村综合改革处（农业综合开发办公室）拟订全市农业综合开发的政策、 ...
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