新的下岗职工进入再就业服务中心；企业新增的富余职工通过终止、解除劳动合同与企业脱离劳动关系进入社会，按照市场就业机制的要求通过竞争实现就业。到2002 工资水平的工资决定机制。改进完善现行的国有企业工资总量调控办法，对2002年前没有完成公司制改造的企业，要在改进完善现行工资总量控制办法的基础上，探索 ...
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全市企业职工上年平均工资收入的3倍计算。其它企业招用破产企业职工并与其签订长期劳动合同的，可将安置费一次性拨给用人单位。第二十四条对企业破产后自谋职业 （1）条第二十六条下岗职工与用人单位解除或终止劳动关系并且没有保留社会保险关系的，本人档案必须交由当地劳动就业经办机构所管辖的劳动力市场统一管理。劳动 ...
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、劳动安全卫生及保险福利等事项协商签订集体合同。私营企业没有建立工会的，由职工推选的代表与企业签订集体合同。第五条私营企业可根据生产经营需要自主确定用工 关联法规：全国人大法律（1）条第八条私营企业招用劳动者应当根据不同工种和劳动合同期限长短约定试用期。试用期按国家和省有关规定执行。第九条私营企业应按 ...
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进展顺利，成绩喜人。但驻市国、省营企业、城镇集体企业、合资企业等基本没有行支，县营国有小企业也还有一部分停留在酝酿讨论、制订方案阶段。省政府明文 的劳动制度奠定了法律基础。《劳动法》的颁布和实施，必将大大加快全面推行劳动合同的进程，根据《劳动法》的规定和劳动部的统一部署，我省在1995年全面实行劳动 ...
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的通知》(粤府(1997)4号)的规定，外资企业每年均要对本企业的劳动用工及签订劳动合同情况、最低工资给付和工资支付情况、遵守工作时间及休息休假规定 规章制度，遵守社会保险规定等情况进行处查，如实填报有关资料，并接受劳动监察部门检查。没有按规定参加年审或故意逃避年审的，由劳动部门按有关规定予以处罚。 ...
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劳动争议的用人单位与劳动者不在同一个仲裁委员会管辖地区的，该劳动争议由劳动者工资关系所在地或者劳动合同签订地、履行地仲裁委员会管辖。第二十一条 仲裁委员会 拒绝、阻挠。仲裁庭对专业性问题认为需要鉴定的，可以送交法定鉴定部门鉴定；没有法定鉴定部门的，由仲裁委员会委托有关部门鉴定。第三十条 裁决仲裁案件， ...
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，由企业提出意见报主管部门批准。5、城镇劳动合同制工人重新就业及变更劳动合同和转移工作单位后的工资待遇：没有改变工种的，经考核合格后，可按原 迁转户、粮关系的合同制工人和轮换工，由用工单位按每人每月向出工县(区)劳动人事部门交纳二元的管理费。农民合同制工人和轮换工本人应向出工地区的乡政府和生产合作社 ...
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压力容器安全等法律、法规另有规定，从其规定；没有规定的，按本条例执行。第四条 劳动保护工作贯彻“安全第一，预防为主”的方针，坚持管生产必须 应当实行定期健康检查制度，建立健全劳动者健康档案，其中：(一)对依法招用并签订劳动合同的劳动者必须进行就业前健康检查；(二)对从事职业危害作业的劳动者必须进行定期 ...
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有关部门同企业、事业单位和个人签定的承包或租赁合同，必须有劳动保护的内容。签定劳动合同，必须明确合同双方在劳动保护方面的权利、义务和责任。第三十四 元至一千元罚款；对情节严重的，依法责令该单位对有关部位停产整顿。(一)没有建立必需的安全生产制度和安全技术操作规程的；(二)制定的有关规章制度违反国家和省 ...
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群众和有关部门的意见，并经职工大会或职工代表大会讨论通过。方案内容包括：职工劳动关系处理；职工分流安置形式；社会保险关系接续；再就业措施；离退休人员管理；有关 工作年限及军龄，原单位没有给予经济补偿的，可计算为本单位工作年限一并进行补偿。经济补偿金的工资计算标准是指劳动者本人解除劳动合同前12个月的月 ...
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