的城镇退役士兵免费提供就业咨询、就业信息等就业服务。第二十三条退役士兵安置就业，必须服从人民政府分配和用人单位定岗，否则按照有关规定予以取消安置资格。退役士兵办理 则视为已报到。对因退役士兵个人原因未按时报到的自实际报到之日起计发工资。第二十八条接收单位拒绝或拖延接收退役士兵，或接收后不予按时落实上岗 ...
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第六条职工在搬迁期限内搬迁的，所在单位凭拆迁承办单位出具的房屋拆迁证明，给公假5天。第七条自拆迁通告规定的搬迁期限结束的次日起到组织回迁进户为止，为 被拆除房屋使用人的，被拆除房屋使用人有权拒绝。市政、环卫设施和园林绿化建设拆迁房屋的，安置货币可以实行分期支付，付款期限不得超过12个月。第二十三条新建 ...
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按照国家有关规定，经考核合格并取得技术岗位证书后方可上岗。参与建设活动的劳务作业人员，用人单位应当对其进行岗前技术、安全生产培训，经考核合格方可上岗。第七 日内，持合同到市建设局登记，确认工程基本情况；依法变更合同或者签订补充协议的，应当自变更或签订后一周内送市建设局更改。2.完成任务后30日内，网上 ...
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解除劳动合同的；根据《劳动法》第32条第二、三项与用人单位解除劳动合同的；法律、行政法规另有规定的。”十二、第十条改为第十二条，修改为：“ 的失业人员名单、结业证、《职工失业保险手册》和介绍失业人员实现再就业的人员名单、与用人单位签订的劳动合同书、《职工失业保险手册》等资料，向失业保险经办机构申请补贴 ...
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职工公积金帐户设立或转移手续。单位与职工签订的劳动合同中应当载明缴交住房公积金的条款。单位与职工终止劳动关系的，单位应自劳动关系终止之日起30 时可以按照规定将检查结果在当地信用信息系统进行提示。单位应当如实提供用人情况以及工资、财务报表等与缴存住房公积金有关的资料信息，不得拒绝。管理中心应当对单位 ...
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后，其工作安排按如下原则：1.职工从参与合资、合作的原中方单位进入该企业的，依据离开原中方单位时与原中方单位签订的书面协议办理. 2.其他职工，有单位接收 规定的医疗期内，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同.因患职业病或因工致残的职工，若本人要求解除劳动合同，企业应按当地政府规定 ...
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在规定的拆迁期限内，拆迁人应当与被拆迁人依照本办法就补偿、安置等问题签订统一制式的书面议。协议内容应包括补偿形式和金额、安置地点和面积、搬迁过渡方式和 租赁关系继续保持。因拆迁引起原租赁契约条款变更的，契约应作相应修改。第二十七条以产权调换偿还的非住宅房屋和单位自管房屋，偿还建筑面积与原建筑面积相等的 ...
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要自觉接受转岗转业培训、职业介绍和就业指导。不参加培训和两次无正当理由拒绝分配的，视为主动放弃安置，取消托管资格。(四)下岗职工托管期满，应解除托管关系。 接收下岗职工，可实行试工制度。试工期的工资由用人单位支付，试工合格被正式录用后，职工与用人单位须签订不少于3年以上的劳动合同，由再就业服务中心按每 ...
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、业主委员会依法履行职责。第二章 业主及业主大会第四条(物业管理区域的划分)新建物业项目，包括分期建设或者由两个以上单位开发建设的物业项目，其设置的 设备，以及其它有关安全合理使用房屋的注意事项。建设单位与物业买受人签订的房屋买卖合同，应当包含前期物业服务合同约定的内容，以及建设工程规划许可文件载明 ...
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第十六条拆迁补偿安置协议订立后，被拆迁人或者房屋承租人在搬迁期限内拒绝搬迁的，拆迁人可以依法向仲裁委员会申请仲裁，也可以依法向人民法院起诉。诉讼期间， 人和受让人应当书面通知被拆迁人，房屋拆迁管理部门应当自转让合同签订之日起15日内予以公告。第二十一条拆迁人实施房屋拆迁的补偿安置资金应当全部用于房屋的 ...
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