政策规定，享受减免税优惠。 (十八)列入国家普通招生计划的高校毕业生，已经落实就业单位的，凭与用人单位签订的《就业协议书》和《普通高等学校毕业证书》、《 ，参加养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险。对各类用人单位招聘高校毕业生不签订劳动或聘用合同、滥用试用期、拖欠和克扣工资、拒缴社会保险费等违法行为 ...
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，提高培训后转移就业率。培训机构培训并直接推荐农村劳动力就业的(与用人单位签订一年以上期限劳动合同并按规定参加城镇社会养老保险)，市级财政按每人30元的 联席会议制度，做好目标任务分解，加强对目标任务完成进度的考核，及时研究解决加快农村劳动力转移就业中存在的问题。(二)增加投入。市、区、县要继续加大对 ...
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可充分运用日常行政管理和巡视检查、投诉举报专查、专项检查以及审查用人单位依法报送的书面材料等多种形式，准确掌握各类企业劳动保障情况基础数据。各市要将 。第六条企业劳动保障诚信等级评价的内容：(一)制订和履行劳动规章制度的情况；(二)招用职工的情况；(三)劳动合同的签订、履行情况；(四)集体协商、集体 ...
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，充实和加强劳动保障监察执法队伍，切实解决劳动保障监察机构不健全、执法力量不足的问题。充实省、市、县 (市、区)三级劳动保障监察机构，全省所有乡 ( ，强化对城乡用人单位签订劳动合同、劳动用工登记备案、职业培训、工作时间、工资支付、参加社会保险、女工和未成年工特殊保护以及非法使用童工等方面的监察执法。 ...
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企业、实行企业化管理的事业单位和个体工商户(以下统称用人单位)招(聘)用的农村劳动力(以下简称农民工)，用人单位应与之签订劳动合同，完善劳动关系。农民工转移到 本人提出申请不愿继续保留社会养老保险个人帐户时，其个人帐户中的个人缴费部分(本息之和)可一次性退还给本人，同时终止其养老保险关系。(七)农民工 ...
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年4月1日。士官转业的其他问题另行通知。 二、加强对退役士兵和用人单位的宣传教育工作各级人民政府、人武部和各用人单位要密切结合军队体制编制调整改革 稳定因素，采取有效措施予以解决。各用人单位、系统对往年安排工作的退役士兵，凡没有签订劳动合同的，应按规定签订劳动合同，办理各种社会保险，保障退役士兵合法 ...
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究，依法规范劳动用工行为。 1997年将组织两次全国性的大检查工作。在第二季度组织全国用人单位签订劳动合同情况大检查工作，在7月份《劳动法》颁布三周年之际 的监督检查，更好地发挥人大在监督检查《劳动法》执行中的作用，督促有关部门解决执法中存在的问题。 四、深入实际，调查研究，狠抓薄弱环节 针对报告中所 ...
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《关于转发中组部人事部中编办财政部〈关于做好选拔到农村基层工作的高校毕业生管理使用工作有关问题的通知〉的通知》(豫人(2002)77号)要求，切实做好前几年 代理管理办法》(市政府令第89号)的有关规定及时办理人事代理手续。用人单位要按照国家有关规定与所聘毕业生签订劳动合同，为其办理社会保障手续，缴纳 ...
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了大量工作，取得一定成效。但农民工经济、政治、文化权益得不到有效保障的问题仍然十分突出，主要是：工资偏低，被拖欠严重;劳动时间长，安全条件 试用期侵犯农民工权益。劳动保障部门要加强对用人单位招用农民工签订和履行劳动合同情况的监督检查，制定和推行规范的劳动合同文本。 (九)依法保障农民工职业安全卫生权益 ...
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就业创造条件。(一)到我市就业的毕业生不受生源、专业和学历限制，只要毕业生按有关规定与用人单位签订了就业协议(或劳动合同)，学校应列入就业方案， 对全市经济社会发展和整个教育发展的科学决策。(三)切实解决非公有制单位聘用毕业生的有关问题。1．毕业生到非公有制单位就业，用人单位要按照国家有关规定与毕业生 ...
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