的项目和标准，应当符合国家和本市的有关规定。第三章人才招聘第十三条用人单位通过人才市场公开招聘人才可以选择下列方式：(一)委托人才市场中介服务机构招聘；( 的管理人员、专业技术人员在任期内未经主管部门同意的；(五)尚未与原单位解除合同或者办理合法辞职、调动手续的；(六)法律、法规规定不能流动的其他人员 ...
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中介服务等行为和活动。属于劳动合同管理、职业介绍管理和劳动争议仲裁的事项，不适用本条例。 第三条人才流动应当遵循尊重单位用人自主权和人才择业自主权，有利于 。 第七条设立人才流动中介服务机构，须具备以下条件：(一)有规范的名称、固定的活动场所和必要的设施；(二)有不少于二十万元的注册资金；(三)申请的 ...
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中介服务等行为和活动。属于劳动合同管理、职业介绍管理和劳动争议仲裁的事项，不适用本条例。 第三条人才流动应当遵循尊重单位用人自主权和人才择业自主权，有利于人才 不能作出决定的，经市人事行政管理部门负责人批准，可以延长十日，并将延长期限的理由告知申请人。对批准设立的，市人事行政管理部门应当在作出决定之日 ...
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应当提交双方签名或盖章并经公证机关公证的专利申请权或者专利权的转让或者赠予合同。申请人或者专利权人是全民所有制单位的，转让应当经上级主管部门批准。中国 记录相当于补正通知书或者审查意见通知书，因此，审查员应当对补正程序用人会晤记录写明补期限。13．2．5初步审查程序的要求(1)概述根据专利法实施细则第 ...
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代表大会常务委员会第四十次会议通过）第一章总则第一条为了加强人才市场管理，保护用人单位、人才以及人才市场中介服务机构的合法权益，维护人才市场秩序，促进人才市场的 管理人员、专业技术人员在任期内未经主管部门同意的；（五）尚未与原单位解除合同或者办理合法辞职、调动手续的；（六）法律、法规规定不能流动的其他 ...
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境外组织委托招聘人才，还应当提交委托书。第八条 通过新闻媒体发布招聘人才广告的用人单位、广告经营者、广告发布者，应当保证广告内容的真实、合法。第九条 单位和 所在单位应当自同意之日起十五日内办理相关手续。个人要求提前解除聘用(劳动)合同的，须经所在单位同意，并按约定履行。法律法规另有规定的，从其规定。 ...
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招工简章，委托劳动部门以及职业介绍机构组织招收，也可以在劳务市场自行组织招收。企业用人应当面向社会，公开招收，全面考核，择优录用。企业有权拒绝接收任何组织或个人 服务机构核准，可将其待业救济金一次付给本人。被企业辞退、开除、解除劳动合同的人员，到县以上就业服务机构办理待业登记后，待业保险机构和劳动部门 ...
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提出申请；（七）劳动者（雇员）与用人单位（雇主）发生争议主张保护劳动（民事）权益的，向被请求人住所地或者合同履行地的法律援助机构提出申请； 援助机构应当一次性告知申请人作出补充或者说明。申请人补充材料或者作出说明的时间不计入审查期限。申请人未按要求作出补充或者说明的，视为撤销申请。第二十六条 负责受理 ...
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委员会应当将相关信息及时转告公安机关。 用人单位与被招用的流动人口终止劳动关系或者解除劳动合同的，应当在终止劳动关系或者解除劳动合同之日起三个工作日内， 全省范围内有效。 《浙江省临时居住证》证件有效期为六个月至三年，具体期限根据流动人口拟居住时间确定。证件有效期内，证件持有人居住地址、服务处所等登记 ...
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委员会应当将相关信息及时转告公安机关。 用人单位与被招用的流动人口终止劳动关系或者解除劳动合同的，应当在终止劳动关系或者解除劳动合同之日起三个工作日内， 全省范围内有效。 《浙江省临时居住证》证件有效期为六个月至三年，具体期限根据流动人口拟居住时间确定。证件有效期内，证件持有人居住地址、服务处所等登记 ...
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