、自治区、直辖市，要针对检查中发现的各种问题，研究制定整改方案和措施。 其他未列入1996年全国人大常委会执法检查和自查范围的省、自治区、直辖市，要在1997 单位自查自究，依法规范劳动用工行为。 1997年将组织两次全国性的大检查工作。在第二季度组织全国用人单位签订劳动合同情况大检查工作，在7月份《 ...
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用工行为。依法规范企业用工行为，保持劳动关系的和谐稳定是一项十分紧迫而重要的基础性工作。各级政府要以执法监察为手段，以劳动合同的签订与管理为重点， 资源管理诚信等级评价，进一步完善三方协调机制。要维护用人单位和广大劳动者的合法权益，对用人单位不签订劳动合同、不办理招聘录用手续和就业登记、拖欠和克扣职工 ...
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门对有下列行为之一的企业，可以加收滞纳金或者给予警告、罚款等行政处罚：（一）未与职工签订劳动合同的；（二）拒缴或者欠缴职工社会劳动保险基金和住房储蓄金的；（ 福利、奖惩、保险、辞退和辞职等事项，由聘用企业与职工原在单位协商，在劳动合同中规定，并报开发区劳动管理部门鉴证。第三十二条本规定自公布之日起施行 ...
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管理部门备案。第六条外商投资企业用工实行劳动合同制。企业可以与职工个人签订劳动合同，也可以与职工签订集体劳动合同。集体劳动合同由工会代表职工或者由职工推举的 工人规定的医疗期满后，不能从事原来工作或者不能从事由用人单位另行安排的工作的；（四）劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法 ...
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解除劳动关系，按规定支付其经济补偿金或生活补助费，与新的用人单位重新签订劳动合同，转移社会保险关系，由政府代缴社会保险金；2、下岗职工本人与企业协商一致， ，劳动部门负责监管，专门用于就业困难群体的安置。要对财政拨款的机关事业单位的临时用工岗位进行清理；政府投资的新改扩建项目、新增的就业岗位，要按定员 ...
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公司，协助企业招用和培训职工，负责职工就业辅导，指导职工与企业签订劳动合同，核定职工劳动工资标准，协助企业对职工进行管理等工作。第五条企业需要招用 、医疗保健和困难补助等。社会劳动保险基金和管理费，由用工单位在每月二十日前分别上缴市社会劳动保险公司和劳动服务公司，每逾期一天加收保险基金、管理费的百分 ...
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个人三者兼顾的原则，确定劳动者同用人单位双方的权利和义务，实行责、权、利相结合，用签订劳动合同形式的一种新的用工制度。劳动合同制工人，是按照国家劳动计划和 ：国务院行政法规（1）条第十八条在合同期内，具有下列条件之一者，不得解除劳动合同：１．合同期未满，又不具备上述第十七条规定的可以解除劳动合同条件的 ...
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机构审查 4 在建筑节能设计变更实施前应办理设计变更手续，并获得监理或建设单位的确认 5 墙体节能工程 材料、构件等进场验收、保温隔热材料和粘结材料等 五项制度、三本台帐 是否 21 用工单位是否依法和作业人员签订劳动合同 符合有人未签订劳动合同 22 作业（特种）人员是否按规定岗前培训（持证上岗） ...
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人员总数”项为在岗所有从业人员总数；农民工指户籍仍在农村，在生产经营单位中从事非农产业的劳动者；“农民工总数”项为在岗农民工总数；“已培训农民工总数”指在职 。重点行业（领域）以及职业病多发行业中农民工劳动用工管理；签订劳动合同比例及期限；就业流动性。2．安全生产和职业健康教育培训。分析重点行业（领域 ...
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人员总数”项为在岗所有从业人员总数；农民工指户籍仍在农村，在生产经营单位中从事非农产业的劳动者；“农民工总数”项为在岗农民工总数；“已培训农民工总数”指在职 。重点行业（领域）以及职业病多发行业中农民工劳动用工管理；签订劳动合同比例及期限；就业流动性。2．安全生产和职业健康教育培训。分析重点行业（领域 ...
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