有生育高峰年，妇女的生育年龄应适当提高。第二十条要求生育子女的夫妻，须提出申请，经夫妻双方所在单位审查同意后，连同有关证明交女方户口所在地，逐级报批。生育第一 奖励。因工作需要奖励婚假、产假确有困难的单位，可按奖励假天数加发补助工资。第二十八条属下列情况之一的，由夫妻双方共同申请，单位证明，经女方所在 ...
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增加婚假２０天。女职工晚育的，除国家规定的产假外，增加３０天产假，给予男方护理假１５天。婚假、产假、护理假期间，工资、奖金照发。农牧民晚婚、 行政机关及其工作人员在计划生育管理工作中的具体行政行为侵犯其合法权益的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。第七章附则第五十七条流动人口计划生育管理，按照国家 ...
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夫妻双方名义通过所在单位或者居民委员会、村民委员会向街道办事处或者乡、镇人民政府提出申请，经审核由街道办事处或者乡、镇人民政府报区、县人口和计划生育行政部门审批。 的规定执行。晚婚、晚育假期间工资照发，其他福利待遇与国家规定的婚假、产假相同。农村居民晚婚、晚育的，可以参照前款规定，由所在乡、镇人民政府 ...
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、县人口和计划生育行政管理部门应当自收到乡、镇人民政府或者街道办事处报送的受理意见和全部申请材料之日起十个工作日内审查完毕。对符合条件的，发给再生育告知书；对 抚养费外，给予以下处理：（一）分娩的住院费和医药费自理，不享受生育保险待遇和产假期间的工资待遇；（二）持有《光荣证》的，应退回《光荣证》，终止 ...
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、女职工晚育（满24周岁以上第一次生育的），增加45天生育津贴；4、产假期间领取《独生子女父母光荣证》的增加30天生育津贴。生育津贴计算：职工所在用人 的行为视情节轻重可给予行政处罚，违反政策行为方对处罚决定不服的，可以依法申请行政复议，对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼。第二十九条 用人单位未按 ...
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、女职工晚育（满24周岁以上第一次生育的），增加45天生育津贴；4、产假期间领取《独生子女父母光荣证》的增加30天生育津贴。生育津贴计算：职工所在用人 的行为视情节轻重可给予行政处罚，违反政策行为方对处罚决定不服的，可以依法申请行政复议，对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼。第二十九条用人单位未按 ...
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、女职工晚育（满24周岁以上第一次生育的），增加45天生育津贴；4、产假期间领取《独生子女父母光荣证》的增加30天生育津贴。生育津贴计算：职工所在用人 的行为视情节轻重可给予行政处罚，违反政策行为方对处罚决定不服的，可以依法申请行政复议，对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼。第二十九条用人单位未按 ...
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纠纷的，由企业按照国有资产产权界定和产权纠纷调处的有关规定，先向市国资委申请进行产权界定或者产权纠纷调处，明晰产权归属关系后再申报改制事项。2、清产核资 工资=月平均工资×（10个月-已怀孕月数）×75%，产期工资=月平均工资×（3个月-已休产假月数）；哺乳期工资=月平均工资×（12个月-3个月产假- ...
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纠纷的，由企业按照国有资产产权界定和产权纠纷调处的有关规定，先向市国资委申请进行产权界定或者产权纠纷调处，明晰产权归属关系后再申报改制事项。2、清产核资 工资=月平均工资×（10个月-已怀孕月数）×75%，产期工资=月平均工资×（3个月-已休产假月数）；哺乳期工资=月平均工资×（12个月-3个月产假- ...
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职工退休年龄依照国家和本市有关规定执行。女职工与用人单位发生劳动争议，可以依法申请仲裁。第二十条 男女实行同工同酬。在晋职、晋级、评定专业技术职称，分配住房和 职工劳动保护的法律、法规，保障妇女在工作和劳动时的安全和健康。女职工产假期间的工资不得低于其原工资性收入；按有关规定享受的产前假、哺乳假期间的 ...
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