由企业拟订劳动关系转换方案。(二)广泛听取职工意见并经职工(代表)大会审议。(三)国有企业劳动关系转换方案须征得企业主管部门或资产授权经营单位同意，经同级劳动和社会 支付经济补偿金。到退休年龄时，由社保机构为其办理退休手续。因破产、关闭、解散、撤销等原因致使用人单位主体资格消亡的企业职工，企业应按有关 ...
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下列用人单位和个人应当依法参加职工基本养老保险，缴纳基本养老保险费： (一)国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其职工； (二)在城镇的股份有限公司、 缴费年限满10年但不满15年的个人，可在达到法定退休年龄的当月以全市上年度职工月平均工资为基数，按当年执行的缴费费率一次性补足15年后 ...
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的下列用人单位和个人应当依法参加职工基本养老保险，缴纳基本养老保险费：(一)国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其职工；(二)在城镇的股份有限公司、 缴费年限满十年但不满十五年的个人，可以在达到法定退休年龄的当月以全市上年度职工月平均工资为基数，按照当年执行的缴费费率一次性补足十五年后 ...
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的企业，经主要债权人认可，可由受让方以承担企业债务的方式获得产权。（４）破产。对长期亏损、严重资不抵债的企业按照《破产法》和最高人民法院《关于审理破产 。到２００５年底，全市国有粮食购销企业职工总数要缩减到２０００人左右。１４．鼓励符合条件的职工实行内部退养。企业改制时，距国家法定退休年龄不足５年（含 ...
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竟争上岗，在动态中实现劳动组织合理化。职工提前退出厂内岗位休养的年龄，应在距法定退休年龄五年之内，根据本人申请，由企业确定。厂内退养待遇可比照退休待遇 四）企业的设立、合并、分立、终止、拍卖，企业提出的被兼并和破产申请，由政府主管部门批准，国有资产管理部门备案，工商行政管理部门办理登记手续。（五）国有 ...
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关于股份制的规定，逐步改造成股份公司；小型国有企业，可以改为股份合作企业；新建或扩建企业可组建成股份制企业。企业按国家规定实行股份制的，股份有限公司和 和所得税。富余职工符合提前5年退休条件的，可按退养办法办理有关手续，到退休年龄时由社会劳动保险部门发放养老金。 第十四条 人事管理权。 企业应当建立并 ...
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部门监管，接收方或失业保险机构使用。4、对破产企业中距离退休年龄不足5年、体弱多病，安置有困难的在职职工，经本人申请，劳动部门审批，可以提前办理退休 资产存量，优化配置的重要途径。鼓励和支持原企业职工和国有、集体企业、合资企业、乡镇企业和民营企业购买破产企业的部分或全部清盘资产产权，在不改变土地用途时 ...
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各界都应采用多种办法，积极做好富余人员的安置工作。（１）对接近退休年龄的职工，经本人申请、企业批准，可退出工作岗位休养（退养），到达国家法定退休年龄 、工资利税率、劳动生产率等投入产出指标，还要特别重视考核国有资产保值、增殖指标；（２）逐步将挂钩企业职工的全部工资性收入都纳入挂钩的工资总额，统一随企业 ...
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条企业以划拨方式取得的国有土地使用权不计人破产财产。企业破产时，划拨土地使用权应由有批准权的人民政府组织出让，变现资金首先用于破产企业职工的安置；安置破产企业 元的按500元计算）发给经济补偿金。第十一条破产企业的在职职工，在法院宣告破产当月，距法定退休年龄不足五年的，经本人申请，可以办理提前退休手续 ...
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合资经营，并按中外合资企业的经营机制运转。继续做好省已决定的选择一批国有企业引入“外资”企业某些经营管理办法，包括实施国际标准会计制度等内容的试点工作。（三） 资金中划出一部分，由主管部门用以安置职工；对接近退休年龄的职工，可在企业终止前实行提前退休。第二十七条企业的变更和终止，应依照有关法律和规定 ...
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