经济损失的，技术工人和受益单位应当承担赔偿责任。第十一条未经批准，技术工人不得擅自离职。对擅自离职的，以旷工论处。可按照《企业职工奖惩条例》的规定， 的，有关主管部门应当追究单位负责人和直接责任人的行政责任。第十四条执行本规定发生争议时，由双方协商解决。协商无效的，由当地劳动行政部门协助解决。跨省、 ...
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条款予以说明;格式条款不得免除提供格式条款一方的责任、加重对方责任、排除对方主要权利;对格式条款的理解发生争议的应当按照通常理解予以解释，有两种以上 十三条 解除或终止劳动合同有下列情形之一的，用人单位不支付劳动者经济补偿金：(一)劳动者自动离职的;(二)用人单位依据本规定的第二十九条规定解除劳动合同 ...
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。第二十条（登记、变更和注销）新设立的单位以及单位有分立、合并、破产、被撤销或者录用、辞退人员（包括辞职、离职和开除）等情况时，应当在1个月 发生争议的，以及劳动者或者单位与承办机构因养老保险问题发生争议的，可以向县民政局申请裁决。发生前款争议的，当事人也可以依照法律规定，向人民法院提起诉讼。第三十 ...
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利率计息。第二十条 (登记、变更和注销)新设立的单位以及单位有分立、合并、破产、被撤销或者录用、辞退人员(包括辞职、离职和开除)等情况时，应当在一个月 争议的，以及劳动者或者单位与承办机构因养老保险问题发生争议的，可以向县民政局申请裁决。发生前款争议的，当事人也可以依照法律规定，向人民法院提起诉讼。第 ...
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。 第十五条 用人企业、应聘人员双方在聘用合同期内发生争议的，双方当事人均可向当地人才流动争议仲裁委员会申请裁决。 第十六条 用人企业聘用应聘人员， 应将保证金本息返还给应聘人员，但聘用合同期内未经用人企业同意，应聘人员擅自离职的，保证金本息全部归用人企业所有。 第十七条 用人企业、应聘人员双方解除 ...
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聘用。第十五条 人才因流动问题与本市单位发生争议的，应通过协商的办法解决，协商不成，由所在单位的上级人事部门裁决。第十六条 各级人民政府人事部门的 ，申请可向上级主管单位人事部门申请办理辞职手续。第二十一条 要求辞职的人员未经批准不得擅自离职，有关单位应支持人才合理流动，对有意刁难、打击申请辞职人员者 ...
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入伍的；6、经单位同意或经人事仲裁部门裁决办理辞职手续的。 第十八条 职工被开除、辞退或自动离职后聘用合同即自行解除。 第十九条 任何一方解除聘用合同 期限的，违约后应向单位支付培训费，培训费按每年递减20%收取。 第二十五条 单位与职工因履行全员聘用合同发生争议的，应协商解决，不愿协商或协商不成的， ...
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斯特·霍曼；上列全权代表互相校阅全权证书认为妥善后议定条款如下。第一编联营的任务第一条缔约各国通过本条约在各本国之间建立欧洲原子能联营（ｅｕｒａｔｏｍ）。联营的 的若干部分以执行合同委托成员国、个人或企业，以及第三国、国际组织或第三国的国民。第十一条委员会公布第七、八及十条所指研究计划以及关于实施进展 ...
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。第四章人才流动纠纷处理第二十条人才流动中，当事人因人才流动发生争议的，应当协商解决。协商不成的，可以由人事行政部门进行调解，或者依法向人民法院提起诉讼。第二十一 停止活动。第二十六条违反本条例第十六条规定，未经同意，擅自离职，经教育不改的，视情节轻重，由原单位或者主管部门给予行政处分。第二十七条违反 ...
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农民合同制工，学徒期满后，应按合同规定，在本企业工作三至五年。如擅自离职的，应缴纳培训费用。工作期满后，企业与农民合同制工可签订中期或长期合同，也 部门和县劳动局备案。 第八章 附 则 第三十四条 本办法所包括的劳动合同、劳务承包合同在履行中发生争议时，合同双方应及时协商解决；协商不成时，任何一方均可 ...
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