条本办法所称劳动争议是指下列劳动争议：(一)因开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；(二)因执行国家及自治区有关工资、保险、福利、 的其他条件。第二十五条当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当递交申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应当写明下列事项：(一)劳动者当事人的姓名、性别、年龄、 ...
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(六)企业辞退、除名、开除的职工；(七)法律、法规规定或者省人民政府规定可以享受待业保险待遇的其他职工。 第七条 待业保险工作应当与职业介绍、就业训练和生产 定居的；(四)两次不接受劳动部门介绍就业的；(五)在待业期间被劳动教养或判刑的；(六)擅自离职的。 第五章 罚 则 第三十七条 未经劳动行政主管 ...
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的伤残抚恤金，离岗期间工龄连续计算；(二)职工因工致残被定为七至十级，本人自愿另谋职业的，发给一次性离职补助费，标准按企业的月平均工资计发；七级发给 对于经劳动鉴定确认已恢复劳动能力而不上班的，按《职工奖惩条例》及国家和省有关辞退违纪职工的规定处理。第四十四条社会保险机构管理人员玩忽职守、徇私舞弊的， ...
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；(九)被企业辞退、除名、开除的职工；(十)解除劳动教养及刑满释放的人员。自费考入各类学校学习、自动离职、参军、出国定居的职工及农民合同制工人和试用期 ，可将其应领取的失业救济金作为生产自救费一次性发给本人。第十二条医疗费和医疗补助费发放标准：在发给失业救济金同时(不包括厂内待业职工)每月发给医疗费8 ...
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任何单位不得对女职工以结婚、怀孕、产假、哺乳、作节育手术等为由，予以辞退、单方解除劳动合同、降低工资、取消福利待遇；不得随意减少或者取消女职工的产假 儿童少年做工的；(二)违反国家和本省有关女职工劳动安全和保护规定、措施，危及女职工身体健康的；(三)以性别为由强迫女职工提前离职、离岗或退休的；(四) ...
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月的择业流动期。择业流动期满仍不与单位签订合同，本人可提出辞职或由单位办理辞退手续。7．聘用人员时，单位领导要对其亲属进行回避。亲属关系为：夫妻关系； 变化，致使原合同无法履行和变更的；(5)聘用单位被撤销的，由聘用单位在单位撤销前，与受聘人员办理解聘手续。3．在聘用期内被开除、自动离职、劳动教养或被 ...
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县（市）级以上人民政府劳动保障行政部门主管本行政区域内的失业保险工作。劳动保障行政部门和按照省政府规定设立的经办失业保险的机构，具体承办失业保险业务。各级财政、税务、 ；（三）非本人主动提出辞职或自动离职被用人单位提前解除劳动合同的；（四）因本人过失被用人单位开除、除名、辞退的；（五）职工因用人单位以 ...
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之一的，不享受失业保险待遇：（一）单位和职工按规定缴费不满１年或者没有按时足额缴纳失业保险费；（二）辞职或自动离职以及自愿申请解除劳动关系；（三）破产、撤销 第（二）项、第（三）项规定，与用人单位解除劳动关系的职工；依法被解聘、辞退、除名、开除的职工；依照法律、法规、规章规定享受失业保险待遇的其他职工 ...
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、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议 的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向 ...
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中断就业是指下列情形之一：（一）劳动合同终止的；（二）被单位解除劳动合同的；（三）被单位解聘、辞退、除名或开除的；（四）法律、法规规定的其他情形。第十 的职工，不能享受失业保险待遇：（一）职工本人自愿与单位解除劳动关系，以及辞职、自动离职的。但根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第（二）项、第（三） ...
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