积极稳妥地分流安置好国有粮食购销企业富余职工对自愿自谋职业人员应解除或终止劳动合同，并按政策规定计算的安置费给予经济补偿。自谋职业人员的基本养老保险 支持企业改革。(二)采取多种形式筹措资金，确保粮食职工社会保险费足额缴纳和经济补偿金及时足额兑付。资金来源可通过以下渠道解决：1、充分利用粮食企业的现有 ...
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需发放的基本生活费和内部退养工伤职工的工伤保险费；（二）解除、终止劳动合同按规定需支付的经济补偿金和符合《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇；（三）清偿 企业化解产能目标任务量。（二）需安置职工人数。权重30%，包括内退、解除劳动合同和内部分流转岗安置等人员。（三）困难程度。权重20%，主要考虑地方财政 ...
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人民政府根据本地实际情况制定。(三)其余出中心的下岗职工，按规定解除或终止劳动关系，发给经济补偿金或生活补助费，并按规定享受失业保险待遇。(四)企业生产经营需要增加 的工作时间与到新单位的工作时间合并连续计算，重新签订的劳动合同期限应不短于原劳动合同未履行的期限。3.下岗职工从事个体经营，已领取了工商 ...
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保证债权作为破产债权的选择权。债权人不参加破产程序的，破产企业的保证义务自然终止。182．破产企业为保证人，债权人参加破产程序的，债权人在破产宣告时所 安置破产企业职工。无划拨土地且无其他安置费用来源的，只能支付解除劳动合同的经济补偿金。不足支付的，按比例支付。286．国家无偿划拨土地使用权处置收入 ...
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步伐，妥善做好改制企业职工的分流安置工作，根据《中华人民共和国劳动法》以及现行的劳动法律、法规、规定，结合我市实际，制定本办法。一、本办法不适用关闭、 其合同期满或职工本人同意，可终止或解除劳动合同，除按《广东省劳动合同管理规定)发给生活补助费或经济补偿金外，还应按《广东省社会工伤条件实施细则》的规定 ...
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本人要求享受失业保险待遇，可选择按领取经济补偿金的办法进行补偿。2、全民劳动合同制工人，合同尚未到期的，终止劳动合同时，按劳动部（1994）481号文件 、技能培训援助、劳动保险事务代理援助、生活保障援助和特困群体的特殊援助。其中劳动保障部门应按规定免费为改制企业下岗失业人员提供再就业培训、就业指导和 ...
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事业单位和与之形成聘用关系的各类人员(不含按照国务院国发[1986]77号规定招收的劳动合同制工人以及临时工和农民工)。第三条 本办法所指的聘用合同制是单位与个人通过 工作时间每满一年，发给相当于一个月基本工资的经济补偿金。第三十五条 因聘用单位被撤销而终止聘用合同的，聘用单位应在被撤销前按受聘人在本 ...
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，在置换身份补偿金或安置费基础上累加。第六条 企业职工工资包括档案工资、奖金、津贴和补贴（企业自行确定的除外）。职工安置费和有偿解除劳动合同的补偿费计算标准 ，建立职工养老保险个人帐户，并发放个人帐户手册。第十五条 职工解除或终止劳动关系后，无论是否再就业，都必须在60天之内到社会保险经办机构办理接续 ...
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减少过户费用。职工安置12、改制企业与职工解除劳动合同或终止劳动关系，要一次性给予经济补偿。13、经济补偿金的计算标准。企业在册职工，按其连续工龄计发 ，可以不缴纳退休人员10年医疗费。18、企业职工安置费由市财政局、经贸委、劳动社保局三个单位共同核准。19、改制企业离休人员的档案按照干部管理权限归口 ...
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月基本工资的经济补偿金。第四十一条聘用单位中原固定制职工转制前的连续工龄视作该受聘人员在本单位的工作年限。第四十二条终止或解除聘用合同人员的失业救济 ：(一)领取期限已满；(二)重新就业；(三)应征入伍；(四)出境或出国定居；(五)被劳动教养或被判刑；(六)国家法律、法规另有规定的。第六章原固定制职工 ...
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