、失业保险费和住房公积金。但不准挤占挪用收购资金，带粮、带钱分流人员。经济补偿金可一次付清，也可商本人同意转为职工在企业的个人股份。?(二) 。各级财税部门必须继续按照财政部、国家税务总局等部门《关于粮食企业增值税免征问题的通知》(财税字(1999)198号)要求，把对粮食企业的税收优惠政策落到实处。 ...
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不超过当地上年社会平均工资的3倍计算，解除劳动关系后到社会，不再领取经济补偿金和失业保险金。4、改制后的新建企业需要招聘职工的，应在同等条件 对与原企业终止、解除劳动合同的农民合同制职工，其经济补偿按省政府《关于贯彻实施(失业保险条例)有关问题的通知》(苏政发[1999]107号)的有关规定执行。 五 ...
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，根据国务院和省市政府有关文件的要求，现就妥善处理国有企业下岗职工劳动关系有关问题提出如下意见：一、企业在实施下岗分流过程中，必须按照国家和省、市 单位应与其签订劳动合同。原企业与其解除劳动合同时，应按国家规定向职工支付经济补偿金。 十四、企业在实施下岗分流中，劳动保障行政部门所属的劳动鉴定委员会应对 ...
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密切联系的企业，国有企业可依据国家经贸部、财政部《关于国有企业管理关系变更有关问题的通知》(国经贸(2001)257号)和财政部《关于企业国有资产办理无偿划转手续的 技术密集型的特点，参照省、地方有关规定制定，报有关部门批准后实施。经济补偿金从企业净资产中列支，对未能竞争上岗的职工，在办妥解除劳动合同 ...
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按照“因地制宜，分类决策”的原则妥善处理劳动关系，与失业保险并轨。 (四)因企业经济原因滞留中心的下岗职工，凡生产经营好转的，由企业保障其基本生活， ，重点解决扭亏无望停产企业下岗职工出中心问题。劳动保障部门负责下岗职工身份、工龄、解除劳动关系、支付经济补偿金标准等审核认定和接续社会保险关系工作；财政 ...
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补偿金。对从其它国有单位或城镇集体单位调入本单位的职工，其工龄可连续计算。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月 有关政策和当地实际结合起来，创造性地开展工作，要把执行政策的原则性和解决具体问题的灵活性结合起来，保证企业改革顺利进行。本《意见》自下发之日起执行。 ...
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负责省属国有企业关闭破产工作的组织领导和协调监督，并及时解决遇到的有关问题，配合人民法院做好关闭破产案件的审理工作。第八条实行省属国有企业关闭破产 职工的安置费总额÷领取一次性安置费职工的总工龄(月))×本人工龄(月)。(二)合同制职工的经济补偿金。按每满1年工龄发1个月本人上年度月平均工资的标准 ...
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，维护国家、单位和职工的合法权益，妥善解决好职工分流、下岗、安置等问题，确保改革顺利进行。(三)目标与任务改制目标：到2003年底，自治区直属技术开发 职工国有事业身份。鼓励改制科研机构的法人代表和内部职工利用解除“国有事业身份”的经济补偿金和自由资金，在自愿的基础上入股，或直接转为改制后企业的等价 ...
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及山东中兴能源有限公司国有产权挂牌转让事宜的汇报》(鲁财产权函字(2005)1号)收悉。经研究，现就有关问题答复如下： 一、实施企业主辅分离定向协议转让国有产权行为的，购买方实际缴纳的款额以转让成交价格扣除经职工本人同意将经济补偿金用于入股部分资金后的金额确定。职工 ...
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的标准确定。 三、关于改制企业管理层持股问题主辅分离辅业改制过程中，企业管理层参与改制的，解除劳动关系经济补偿金应按照21号文件标准执行。辅业改制单位 职工的合法权益。 四、关于主辅分离辅业改制过程中国有划拨土地使用权处置有关问题企业按照859号文件有关规定实施主辅分离的，根据原主体企业与改制企业双方 ...
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