学科带头人选拔机制。6．建立激励和奖惩制度，完善医院奖金分配综合目标考核机制，实行按岗位、工作量、服务质量和工作绩效取酬的分配机制。（四）应急管理。1 ．采取有效措施，提高医技科室工作效率，缩短出具检验、检查报告时间。五、医院绩效（一）社会效益。1．在医疗服务过程中，始终把社会效益放在首位，履行相应的 ...
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要制定职责明确的岗位责任制和管理、考核办法，实行绩效挂钩奖惩管理，对管辖区内发生森林火灾的，要扣除工资奖金；对不称职的，要及时调整撤换。（十一 同级财政预算；根据森林消防职责任务适当增加武警森林消防队财政投入预算，并与森林消防绩效挂钩，依据同级森林消防指挥部对其参战能力的考核评价分档增拨；乡村护林巡查 ...
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、使用机制。5．建立激励和奖惩制度，完善医院奖金分配综合目标考核机制，实行按岗位、工作量、服务质量、工作绩效和中医药特色优势发挥等取酬的分配机制。（ ．采取有效措施，提高医技科室工作效率，缩短出具检验、检查报告时间。五、医院绩效（一）社会效益1．在医疗服务过程中，始终把社会效益放在首位，履行相应的社会 ...
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中统筹安排。 第六章监督管理 第十五条对弄虚作假、以不正当手段骗取省政府质量奖的企业，评审委员会要及时提请省政府撤销其省政府质量奖奖项，收回证书、奖牌，追缴奖金，并向社会公告。该企业不得参加下两届省政府质量奖的评审。第十六条获奖企业在获奖后三年内如发生下列情形之一的，由评审委员会提请省政府撤销其 ...
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1）人员人工从事研究开发活动人员（也称研发人员）全年工资薪金，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资以及与其任职或者受雇有关的其他支出。 （4）设有研发机构并具备相应的设施和设备；（5）建立了研发人员的绩效考核奖励制度。 1□A. 5项都符合要求 □B. 4项符合要求 □C. 3项符合要求 ...
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表彰并给予物质奖励，考核差的单位，第一年黄牌警告、通报批评，取消机关工作人员年度奖金，连续两年的，责令检查，末位淘汰。考核结果作为评价部门及班子成员的 审核、发证、报名等事项的相关岗位必须实行AB岗零缺位工作制。(二十)完善公务员绩效考核制。改进和完善公务员考核办法，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉 ...
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、职称评聘等方面给予倾斜。教师按规定参加继续教育，享受与在岗人员同等的工资、奖金和福利待遇。四、采取有效措施，加快“双师型”教师培养步伐各学校要积极争取企业 以岗定薪，岗变薪变，效率优先，兼顾公平”的原则，将教职工工资中的绩效工资等津补贴集中起来，建立校内结构工资制。以考核结果为依据，根据教职工的工作 ...
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财政结余资金管理的有关规定执行，不得归项目组成员所有、长期挂账，严禁用于发放奖金和福利支出。12．建立科研项目经费全过程管理的动态监督制约机制。加强科研 司法机关追究刑事责任。14．建立财政科技经费使用的绩效评价制度。对财政科技经费的使用要明确绩效目标，实行追踪问效，评价结果作为单位以后申报财政科技 ...
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4.事业单位计提折旧问题;5.建立事业单位成本管理制度问题;6.建立事业单位风险控制机制问题;7.处理好事业单位财务管理和基本建设财务管理关系问题;8.建立事业单位绩效考评制度问题;9.与《事业单位财务规则》修订相关的其他问题。各地方财政部门、中央各有关部门要高度重视这次活动，积极组织本地区以及分管 ...
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）的委托代理人，州招商合作局向州人民政府申请给予特殊奖励。（四）委托代理人领取奖金后，应依照《中华人民共和国个人所得税法》规定缴纳个人所得税；（五）对 权决定是否仍保留其代理资格。在有效期满时，州招商合作局有权根据代理人的绩效来决定是否延长其代理资格；（四）委托代理人不得以代理人的身份进行各种违反 ...
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