有关法规及政策相抵触。第二十条 下列情况之一，应变更聘任合同相关内容：(一)签订聘任合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化；(二)签订聘任合同所依据的 的妇女在孕期、产期、哺乳期、计划生育手术假期的；(三)受聘人员患病、负伤，在规定医疗期间的；患职业病、因工负伤医疗终结后，合同医院或指定医院确认 ...
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和重大事故隐患应当登记、建档、评价、标识，及时采取监控和整改措施，并告知相关人员。生产经营单位在发生合并、分立、解散、破产、转让等情形时，应当明确 的责任。第三十条生产经营单位应当对从事有职业危害的从业人员定期进行健康检查；对确诊患有职业病的，应当按照有关规定予以治疗和妥善安置。生产经营单位应当为从业 ...
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单位应当保障施工从业人员的劳动安全。应当依法与施工从业人员订立劳动合同，为施工从业人员办理社会保险，按规定配备劳动防护用品，采取措施防止职业病危害。施工单位在 建筑施工安全中介服务机构出具不真实数据和结论导致施工安全事故的，应当承担相应的赔偿责任或连带赔偿责任。第四十四条建设行政主管部门和建筑工程安全 ...
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。第三十六条受聘人员有下列情形之一的，聘用单位人得依据本办法第三十五条的规定解除聘用合同：（一）患职业病或者因公（工）负伤并被确认丧失 人员的书面通知后３０日内予以答复。超过３０日，聘用合同自行解除。聘用单位在处理相关事宜和办理解除聘用合同手续期间，受聘人员应当继续履行聘用合同，坚持正常工作，不得擅离 ...
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国家有关法规及政策相抵触。第二十条下列情况之一，应变更聘任合同相关内容：（一）签订聘任合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化；（二）签订聘任合同所依据 政策的妇女在孕期、产期、哺乳期、计划生育手术假期的；（三）受聘人员患病、负伤，在规定医疗期间的；患职业病、因工负伤医疗终结后，合同医院或指定医院 ...
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的；（四）患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；（五）受聘人员正在接受纪律审查尚未作出结论的；（六）属于国家规定的不得解除聘用合同的 ，应当先报送简要情况，然后及时跟踪续报全面情况。第八十六条 直属单位在报送相关信息工作中，应增强保密意识和纪律观念，做好保密工作。凡不宜公开的重要 ...
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的工资。第二十五条劳动者因工负伤或者患职业病需要暂停工作接受医疗的，在医疗期内的工资待遇按照国家和本省有关规定执行。劳动者因病或者非因工负伤停止工作 最低工资标准。第二十八条因劳动者本人原因造成用人单位经济损失，依法应当承担赔偿责任的，用人单位可以从其工资中扣除赔偿金，但应当提前书面告知扣除原因及数额 ...
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部门，各人民团体，省军区：现将《省级机关归口分工处理人民来信和接待人民来访的规定》印发给你们，请参照执行。二○○三年七月四日省级机关归口分工处理 由省委台办(省政府台湾事务办公室)处理。 四十一、有关重大疫情、病情的处置，传染病、地方病、职业病防治，职业卫生监督，医疗卫生机构执业许可，医疗质量与服务 ...
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职工提供困难救助和法律服务。第二十四条 工会依法参加职工因工伤亡事故或者职业病危害事故的调查处理。工会发现用人单位对造成职工重大人身伤害或者严重危害职工身体健康的 总额的相关数据。企业、事业单位和其他组织拨缴的工会经费在税前列支。机关和全额拨款事业单位应缴的工会经费应编入部门预算，由财政部门按规定比例 ...
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。第三十五条参保人因工负伤、患职业病的医疗费用，按照工伤保险的有关规定执行。第三十六条参保人离开本市的，个人帐户余额转入其户口所在地的社会保险机构； 、徇私舞弊的，由其所在单位或有关部门给予行政处分；造成医疗保险基金损失的，应当承担赔偿责任；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。第七十六条当事人对市 ...
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